莫名其妙的文章，騙人不吃骨頭!

說因為分紅股票以實價計而因此造成公司不發股票，這是台灣無恥老闆的說嘴
以前的做法根本是凱股東的油水...
一般公司只要比照台積聯發科這些公司願意慷慨的分紅給員工，台灣願意賣命的員工還是很多
以科技產業的整體產值而言，台灣科技業總額營收與盈餘還是逐年增加的，
但很多老闆寧願包小三，養小4,5,6也不願意給員工加薪分紅...
只有竹科因為群聚效應，很容易互相比較薪水，幾乎同學問一問就知道了，若不加薪人才立刻就會落跑.....其他園區多像竹科學學吧 :think:

最近掛掉的都是大老闆等級的, 這些人自己都操到掛了還被叫慣老闆, 也還滿可憐的....

靠上班想當新貴? 這原本就是癡心妄想. 老闆的目標只是讓你甘心工作, 可沒保證你家財萬貫

以前分紅濫給股票的年代是異常, 費用化之後對股東來看才是正軌. 公司對關鍵員工還是會有

薪資配套, 保持一定水平以避免人才流失, 落寞的是那些次要,甚至無關緊要卻想靠分紅雞犬

升天的員工. 以前那種挑對公司, 總機小姐也能領股票領到變千萬富婆的時代已經過去了,

還要早點認清的好.

股票分紅費用化, 我一直覺的很奇怪的
分股票, 是一家私人公司的政策, 公司的經營者想怎麼做
只要股東沒意見, 外人有什麼好說的, 假如, 台積電想發股票給
員工, 只要張忠謀能夠保持一定利潤, 股東無意見即可

整件事, 單純是政府故意打著公平正義想多收錢而己.
那些爆肝的科技人員又何必一直賣命下去, 把 M 字型的中間,
拉下來, 民間消費力減弱, 去科技業不如去賣雞排(案列很多就
不多列了) 這樣對整體國家的經濟和科技發展是好的嗎?
難怪之前政府有在討論是否要修改這條.

這個費用化到底好不好, 我並無法完全判斷好, 或不好, 我想
答案只有三十年後的我才知道吧

那是因為股票公開發行，政策必須保護持股的投資人 ....

若股票不公開發行，政府應該管不到!!! :D

當然也就沒有炒股吸金的問題。

你怎麼知道股東沒有意見？

補充保費收2%就一堆人抗議了，印股票稀釋股本怎麼可能沒有意見

員工股票分紅但成本轉嫁給股東的邪路好像是聯電前老董的創舉

但後來好像年年都遭到外資投資機構的質疑，政府才被動改為費用化與國際慣例接軌

錯的離譜
台積電給的也比以前少很多
造成後果是陸陸續續有人被競爭對手挖走
關鍵技術也流失一些
還頻頻公開要告人
台積電也是重大受災戶
怎麼會有人說出來怎麼偏離事實的話

+1, 已經不是八零九零年代, 那些神話童話早已消逝.

靠自己最實在.

一邊是出錢的, 一邊是出力的

員工是公司最大的資產, 報酬越多員工當然越拼命

分紅費用化搞下去, 兩邊都吃虧, 這樣股東真的有比較開心嗎? :flash: :flash: