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引用:

作者Earstorm-2

如果是遇到以下狀況呢?

通知公司要離職(書面), 填單交給直屬經理.

交接資料整理好, 桌子整理很乾淨(本身早就有意願要離職).

依照公司討論結果, 滿30天才離開, 期間照常上班(問題要來了).

每天處理經理要求的項目, 但就是沒有交接跟檢查桌子, 忙到幾乎最晚一個走.

最後一天, 經理拿一張單子出來說這是交接單, 上面沒有人簽名, 硬是要歸咎離職者的職務疏忽.

這張單子就最後一天經理才提起, 離職者已經問好幾次要不要交接, 要不要清點.

這情況怎麼自保?

還是可以走

提前告知離職後,時間到公司故意不交接是他們問題

勞基法並沒有明文規定離職者有這義務,公司擺爛後果自負

把提離職mail留下來當證據,你要走公司同事應該也知道

我們公司是從 "領離職單" 開始算起
hr 會去通知主管員工已開始離職手續

引用:

作者arbu

這句話有語病的嫌疑....

之前公司有些小弟弟不爽做了就跟主管說他要走人了.
然後規定兩個禮拜後才能離職他卻五天後要去新公司上班, 那規定你看不懂也沒關係, 可是離職手續都沒辦完你去新公司怎麼報到... 真讓人無言~

公司還有人是直接消失的，過了幾天後才由人資補辦離職手續

如果才剛丟離職單可以馬上到新公司嗎？？？？

引用:

作者Earstorm-2

那就是公司的疏忽不在離職者
記得我剛出社會去間公司也被亂搞過
我都照程序離職了
結果公司下個月算薪水給我亂扣我5千多

我猜想是當時公司在職時
工作上把一些公司電子材料非故意在組裝過程中
用壞了公司連這都扣錢也不告知一聲

當時年紀小沒跑勞工局把這條要回來.......

引用:

作者Earstorm-2

如果是遇到以下狀況呢?
通知公司要離職(書面), 填單交給直屬經理.
交接資料整理好, 桌子整理很乾淨(本身早就有意願要離職).
依照公司討論結果, 滿30天才離開, 期間照常上班(問題要來了).
每天處理經理要求的項目, 但就是沒有交接跟檢查桌子, 忙到幾乎最晚一個走.
最後一天, 經理拿一張單子出來說這是交接單, 上面沒有人簽名, 硬是要歸咎離職者的職務疏忽.
這張單子就最後一天經理才提起, 離職者已經問好幾次要不要交接, 要不要清點.
這情況怎麼自保?

交接是公司的責任不是離職者的責任
提出離職通知後，在期限內公司有義務指派人力完成交接
期限到，離職者可以拍拍屁股就好

至於剛丟離至ˊ單可不可以走，法規有規定宣告期但是沒有制訂罰則
所以就自己看著辦吧 :rolleyes: :rolleyes: :rolleyes:
當然公司可以提出"實質損失"來控告