台灣的職場很多都有反淘汰的現象,也就是說好的人才都留不住
那好的人才留不住的話留下的幾乎都是一些會爭會鬥的人
當今天一個真的有本事的人來求職的時候,這些人關注的往往不是在事,而是其他非理智的因素(比如怕找來的太強難駕馭,太弱又怕幫不上忙...)
於是一整個惡性循環,最後只能在哪裡感嘆找不到人
不過良禽擇木而棲,求職者要是真的碰壁也不用自怨自哀,這樣的工作環境不去也罷
真的好的人才絕對找的到賞識他的地方,而那個地方往往工作待遇絕對是對於工作人來說是良善而且健全的.

錯了 !

台灣老闆們現階段連 " 奴材 " 都不想要了 !

他真正要的是 [ 耗材 ] ~ :cool:

:laugh:

以前看日劇

大學醫院的教授把學生寫的不錯論文掛名指導研究

等到沒有利用價值在一腳踢開
再說些好話 等鋒頭過了再把你調回來


我以前一直以為這是演戲

沒想到現實生活中真的會發生
你的東西不錯 主管掛名 等到快要完成把你fire
然後績效都是別人的了 :laugh:


別再以為這是天方夜譚

光怪陸離的事情一狗票 不只這樣 :stupefy:

越是該地區的第一大越有可能這樣搞! 這點我有去證實過了, 除了台積電以外~

我猜有可能是因為光環效應不怕吸引不到人才, 至少我前東家就是這個觀念從不改.

實際上也真的是, 人才都會先過來面試看看環境, 可能會做一段時間.

然後... 就一個個離開, 去業界其它相對而言規模較小的公司, 有流傳過問話經典:

"你寧願去XX(公司名)吃人頭路? 我真的搞不懂你的邏輯!!!" by 頭又大管理者.

據說這是以前某位很有想法也很耿直的前員工跟公司交代要離職後的規劃.

不過這第一大的光環快消失了~ (我最近聽到消息也有點唏噓)

有的老闆根本就設定員工三年一換為常態...

三年一換算久了
我這邊送貨員 , 店員, 司機 ,理貨員, 作業員 , 快遞 ,都是固定三個月刊一次徵人消息, 每次看就是同樣那幾家公司 .. 商行 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

心有戚戚焉啊
弊司也是頂著業界有名的光環 非四大不收
近來考績一律最差 中階主管就抱著: 反正隨便找都有人
更糟糕的是 這裡的中階主管沒有一個會的 基本的本質學能都沒有
只會嘴砲
仗著資深 只會欺負新人
哀...........

我的想法是...這個年輕人是故意這樣回的喔~~~

言下之意就是如果貴公司開得太低也不會來報到...
而貴公司主管則有可能是真的開太低，礙於面子就沒有說真話。

現在小朋友都很聰明，特別是那種鶴立雞群的，自己有多少斤兩清楚得很...
所以或多或少都會有點傲慢...

我還是那句話：他們才是潮流，不能配合年輕人去適應，只有等著被淘汰。

能力好的配合度低，能力差的配合度就高，自古以來不變的道理

人類的天敵是人類，勞工的敵人永遠是勞工。