主要是沒有工會出面捍衛勞工權利，

法律之前勞資應該平起平坐 ... :ase

談那麼多都沒用，勞基法雇主的罰款改成每次拘役15天或以上，馬上每個老闆乖乖遵守∼

罰則沒改成刑法之前，改的再怎麼好看都是騙人的

沒配套<<<<<<<<<<重點在這

有些工作底薪低，想多賺一點錢就要靠加班... :think:

KGB大太小看慣老闆了
老闆們會請律師，立委，讓這罰款或刑責變成當事人是小小HR
在逃不掉就變成『得易科罰金』

你在開玩笑吧？ :unbelief:

連官員都沒有資格和資方平起平坐了，況乎勞工？ :cry:

這一套是在對面跟共產黨學的，有時候略施小逞卻又不砍了你或影響公司的營運，反而很要老闆的命 :laugh:

拘役不得易科罰金，寫進去法律條文有很難嗎？好像是看表決人數即可 :laugh: :laugh: :laugh:


這15天你公司倒不了，其它員工照常上班，但是老闆在裡面一定會反省，值不值得。 :laugh:


公會在對面是黨的組織，面對這個沒有老闆敢太搖擺∼公會在我們這邊，是個沒人挺的屁，說話太大

聲的，看上面晚點怎麼整你。 :stupefy:

基本上也不用關人，只要勞檢初步判定沒過，立刻停工一周檢查到釐清真相為止，一年來個幾次我看慣老闆就要跳腳了，大喊離開鬼島．

:D :D :D

對岸不都這樣玩. :o

如果每天做10小時，月休八天，用勞基法規定的時薪去算
120*10*22=26,400
12小時，月休六天
120*12*24=34,560

公司發生工安事件就是環安衛去擔責任,
發生超時工作就是現場幹部負責
氯濕會教灌老阪一套規避的說詞
灌老阪推得乾乾淨淨,不用負任何責任
頂多罰點錢了事,大罰兩萬台幣結案

之前資基法加薪,
結果加油站員工的牛奶不見了
夜間加班的點心也不見了
灌老阪挖東牆挖西牆
消減原先福利,苛扣員工
不會吃虧啦!還倒賺好幾條

朋友以前的工作底薪很低,
完全靠輪班加班時數累積
有時候還要做免錢義工
幹了9年,每個月加班超過100HR
才三萬多
那個作業員職缺現在徵人
灌佬板全部只肯給三萬
有為哥還會大聲說好,稱讚灌佬板

勞檢執行不力
政府帶頭犯法
勞工上街頭爭權益被當罪犯
有為哥背後捅刀
灌姥坂笑呵呵

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: