PCDVD數位科技討論區 - 這是一種人才外流嗎?

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引用:

作者老老濕

光外語不錯就不只三萬.又是聰明能幹的

大公司還可以拿更多

長的漂亮的更可以拿更多多多多多多......:laugh:

我上一間公司有請過一位澳洲留學的MBA
月薪3萬先做業務助理2個月
接著3萬5請她做業務專員

結果她說她領3萬做助理就好不想做業務專員
就請她離開了@@

引用:

作者tnt2

公司業助小妹去年底離職他好像大學畢業後先去澳洲遊學然後就進我們公司了
外語不錯寫英文MAIL給客戶或廠商也都沒問題業務上的部分打報價單或是跟客戶連絡
提供客戶資料樣品調整出貨數量改日期等等也都一手包辦對主管部分報表跟每週業績
產品分析等等甚至自己天馬行空作了一些讓大家方便的表單.聯絡單等等
然後每天出貨KEY單庫存管理等等反正我覺得他很忙不過大多還是可以準時下班
上手的時間極短大多的東西教一次就會很少聽他再問問題
去年底提出要離職管理部副理跟業務部經理也都簽核了也找了一位年紀稍大的小姐來接
因為公司有兩位業助所以陸陸續續交接後他就離開了接下來一整個亂了
首先接手的小姐效率並不好不知道什麼原因工作時間不少但是完成率很低
然後不會收寫英文MAIL 將工作交給業務經理跟客戶連絡的講話太死板
常常無法達成需求...

有沒有看看自己是不是也有相同的問題

有的話

塊~~~掏~~~啊~~~

引用:

作者tnt2

常常在電視看到人才外流這次事件我感覺上也是一種人才外流
其他的我不是很想講人才外流怪誰~~
..

老總還會關心, 那看來真的是好人才, 可惜外流了.
很多業助其實調薪來說底薪本就不高, 倒是還好, 重點是幫業務做了一堆事情後, 業績分紅業務都整碗端去, 自己分不到才會想走.
也曾看過業助雖然學歷不很好, 但在溝通協調能力比業務強, 問題是業務已經先佔好位了, 而升遷制度偏偏要求要大專以上, 所以也升不上去.

這是一種人才外流嗎?

引用:

作者MPEP

當業務多少有業績的壓力等等

刻板觀念
有些人認為我學歷高還來當業務幹嗎?

她其實不會想可以多培養一樣能力......

人往高處爬

兩萬五想請超人?

騙的了一時，拐不了一世啊

這情況除非公司用四萬三請他不然他是不會回來的理由只有一個

在提出同樣相同薪水的情況下他沒有理由回去一間無法在給更多薪水比起他現在這公司給他的底薪還要更高

所以在他那間公司待著的他還有機會升底薪但是回去了他就是固定這麼多沒機會在升吧

能力那麼強的業助，不給加薪、升遷

不走只會被埋沒當萬年業助小妹繼續領低薪

稍微對自己有規劃的，肯定有些經驗後就走人

這算是人才外流

先問問樓主，現在接替他工作的那兩個人，薪水加起來多少？？？
再來你說這兩個人加起來還是不如她好用！！！
這樣子就知道該給人家多少。

很多老闆只知道請猴子很便宜，卻沒有算到某些工作就算請了五隻猴子，還是不如用五隻猴子的錢，請各像樣的人來做，錢反而賺得多。

至於算不算人才流失，我認為不算，反而是凸顯原來老闆也只是猴子，沒辦法站到人的高度來看事情

引用:

作者MPEP

適材適性比較重要，我們公司最年輕的會計助理才25歲，
她們家開麵包店，英語聽說讀寫很不賴，畢業於中部一所大學，
我喜歡她願意分享家裡麵包店的產品，今年她月薪已經有四萬一了，
她個性開朗會與客人開玩笑，不過並不適合與客戶談判(她是沒有心機的天真女孩) ;)

我只說：你爸爸的麵包店下午送來的點心，能不能再打折？
價錢適合，我再讓妳們家的生意更好！(我可以介紹一些工廠訂購妳們家的麵包！) ;)