很好笑的是，唸書時長輩都叫你成績要跟好的比，出社會工作後薪水卻叫你和差的比 :jolin:

小抱怨一下………
起薪28k,月休六天,
每日上班不超過8小時(不加班)
其他通常性福利就不用講了……
這一年內請來的…不是裝病的…就是作假帳的
還有什麼辦休學手續要一整天的
上班交通工具故障的(音插牌新車誒)…
還有什麼家裡的狗吐血的不能來的
3C類產品銷售業務,也不會要什麼扛沙包水泥的………

p.s.我不是慣老闆…但我都請到慣員工😭

現在員工差不多都這樣，要更好的也沒有。

但是說實在的，要請假您沒有拒絕的權利，任何理由都可以...
反正事假就按照一日全薪扣除。

除了該員工請假時數過高，您可依公司請假規定為由辭退他，否則該員沒有不法或不當。
但遣散費還是要按規定給...

慣員工？還敢說自己不是慣老板？ :unbelief:

我認為再加個5000~10000元應該可以挑到很多不會慣的員工... :flash:

請假不需證明夠不夠?

慣老闆?不知道慣到您哪一項了？在下洗耳恭聽啊∼😄

可是單單業績獎金都超過你開的數字誒😞

這些都是你自己可以處理的芝麻蒜皮小事，不用扯到慣老闆慣員工。
人家的狗吐血你也該去關心一下。
來這抱怨這種事情被吐一點嘈，也就算了。
不要整天擔心自己是不是慣老闆，我相信你不是！ :yeah:

請假本來就不需要證明，不知道這有啥好拿出來說嘴的？ :confused:

需要證明的只有給薪假，如三日以上病假、公假、喪假，只要是扣全薪的假都不需要。
所以有扣全薪的事假，員工愛怎麼請就怎麼請，最多就是公司以請假過多不適任為由資遣。
至於何為過多？有的工作型態著重累計天數、有的著重頻率，沒有定論。

您認為這是很大的恩惠嗎？ :unbelief:

我相信若不是一個員工如此，甚至於來來去去一直都會這樣...
就只會是一個地方的問題，問題當然不是出在員工身上...

因為再過10年若公司還建在，您可能連這種的都遇不到...

慣老闆的認定應該還是來自於員工是否得到合理的尊重與待遇，不是只有勞基法白紙黑字
勞基法就跟民法刑法一樣只是道德的最底線，如果一個老闆只會把符合勞基法掛在嘴邊當成對待員工的準則，那就跟欺負店家的奧客說我又沒違法不然你去告我啊一樣
老闆自己拿道德最底線來應付員工了，員工用朝九晚五拿多少錢辦多少事來還給你，不是剛好而已嗎，哪裡欠你了
共體時艱是用在那種有情有義，自己賣車賣房在發薪水的老闆，員工自然會心甘情願陪老闆一起餓肚子
很多老闆對待員工的態度是財大氣粗霸氣十足，說穿了就是吃定了員工不能怎麼樣，也不敢去告，還沒告贏就家破人亡了有幾個人敢告

我不這麼想呢，企業應該是很願意也會實際做，只是他沒保證是往上調還是往下調 :p