這種事情也需要拿出來說嘴∼這公司實在是... :laugh:

這指的應該是保證你一年之內薪資待遇不會縮水吧
之前我待的公司就遇過有同行公司想擴充業務
於是私底下派人來偷偷接觸
開更高的待遇想從我們這兒挖牆角
於是有些人就心動想跳槽
結果有社會打滾比較久的人就說這種情況若想要跳槽
你最好是再要求要多簽一張薪資保證契約
保證它現在開給你的價是多久多久不會變
否則它現在急著要人，才不惜用高薪挖牆角
等到它緩過來不缺人了又甚至是人太多
會不會再維持這個待遇不縮水就很難講

底薪+績效獎金...

底薪多少要先問看看!

:unbelief: 台灣勞工最大的福利
很多公司 都寫的 享勞健保 :laugh:
勞保局政府開的 怎麼都是進政府口袋

勞：請問公司有提供啥保證？？？？
資：保證加班機會多＆不用擔心沒班可加....

有沒有低薪是為了創造加班（就業）機會滴八卦呀.... :laugh: r2~

資方：保障12個月的底薪還不謝主隆恩？

這代表至少用滿一年才會開除你

我還以為享勞健保已經是最誇張的

保障薪資12個月? :laugh: :laugh: :laugh:

本來就是這樣子沒錯啊！
一堆雇主經常在靠腰說，
外勞有多勤奮，
台勞有多懶，
假如把薪資一攤開來看就知道，
外勞之所以要勤奮加班，
還不是因為薪資低而在台工作的時間有限，
而外勞來台工作大都要預先付一筆錢才有機會過來，
所以他們只好盡量配合加班多賺一點錢，
以便將之前支出的以及要賺給自己用的全在在台工作的期間賺回來，
也就是說，
假如你讓這些外勞每個月不加班就能領個5,6萬的話，
你看看他們還會不會這麼拼......。
:unbelief:

外勞還要供吃供住，其實成本沒比本勞便宜，以前待過的工廠，作業員幾乎都是領基本薪資，吃住交通自理，三節獎金看運氣，有時候中秋節只有一塊鳳梨酥，況且很多外勞學歷跟家世都不差，來台灣體驗的，有的也不加班，玩跟花錢也蠻兇的，肯加班的很多都像您說的，借錢來打工，或者想存錢回鄉蓋房子，或者養一家人。