就是啊，勞工溫檢恭良讓的結果就是薪資倒退16年，共體時艱領更少做更多的結果是GDP年年增長，所以老闆理所當然年年替自己加薪，保障勞工的相關法條不是廢紙一張就是被修掉，一般勞工想罷工?連法源依據都沒有

沒有違反資基法???

真的溫儉恭良讓也就算了，偏偏在底下幹譙砲的比誰多兇，要他們站出來瞬間乖的和什麼一樣...
還有一種更神奇的，明明都是讓人請被壓榨的一方還站在資方的立場替他們講話 :jolin:


就這部份我聽過同X會還是獅X會聽過一個被在那邊會員底下服務過的朋友針對違法的質疑回應:
勞基法是勞基法，我們是我們 :laugh:

我看整體 ....

台灣人生活於台灣環境 . 浸潤台灣文化 . 與德國環境文化有巨大差異

馬上強學外國的招 . 卻無環境文化為襯底 . 最多只能學到皮 . 也理當學到皮

沒那種精虫與卵子 . 是長不出那種骨肉的 ; 香蕉樹不會結出哈密瓜 <= 此中沒啥可批判的

縱然我們想學的是普世價值 ; 縱然被學習對象的國家殖民過 .....

不過我們早晚會有自己的哈密瓜 .... 文化變易與基改有其類似處 . 叫做潛移默化

注意 : 是我們台灣自己的哈密瓜 . 不是德日美英澳那種哈密瓜

員工替自己爭取權益, 結果被雇主送去上情緒管理課

這...

年終獎金不在勞基法保障內！之前在上市大公司服務eps拾幾塊 ..
年終紅利沒半毛錢 ..考績連兩年丙等 強制資遣，夠狠了吧！

可惜最近柯P太熱門,這新聞完全沒被重視

這事件完完全全凸顯目前台灣勞工窘境

知名企業又怎樣?有工會又如何?

不聽話下場就是如此

:think:

勞動部跟虛設的一樣 :tu:

在德國，如果工會決議罷工，而工會成員有人不罷工的話，該人的下場就是開除會籍，而公司不能雇用沒有工會會籍的人，所以不參與罷工的下場就是開除。

工會有實際作為能讓資方屁滾尿流，資方才會鳥你，舉世皆然
當然勞工出事時想要享受權利，平常也要盡盡義務，我記得要繳給工會的錢也不少
台灣就是連這個管道或公器都沒有，就算有，大概繳個月費或被要求配合罷工.....馬上說天冷我就不去了，
台灣就算引進人家的皮，學不了人家的骨....資方就是吃定這一點，永遠邊數錢邊說沒有不景氣只有你自己不爭氣

工會沒錢的話，在罷工時就發不出臨時薪水 :think: