我退伍出社會只待過三家公司，第一家就給我很不好的經驗。
我明明達成業績，領了第一季還不錯的獎金，第二季主管完全不照原有業績獎金制度，
在第二季就提高業績目標(那應該是照全年一定的額度制訂，不可以隨便改。)

我賣的不是PC、NB，而是Storage、Server，
這類產品都是企業客戶，他們更新設備都有一定的年度計畫預算，
第二季我勉強達到了，第三季業績目標又變得更困難。

主管鬼扯說什麼：你是個可以栽培的人，努力做，一定會成功。
到第三季結束沒達到(差一點點啦！)，我想我做不下去了，
我清楚知道公司大半年來在我身上的營利很豐厚，但是沒有給在前線作戰的業務員該有的福利，
當我我選擇離開，總經理出面挽留，二話不說：本薪加兩萬！
我頭也不回瀟灑離開。

在台北兩個多月生活，看金融卡收據餘額數字越來越少，準備回台南吃自己，
最後我接受一次午餐，人家邀請我去上班，才結束這場惡夢。

我覺得如果自己真有些才幹，不妨跳槽另選東家。

錢照時入口袋就好

不然老閭就是禽獸不如:laugh:

笑笑的回他,
老闆沒有很大, 不做的最大.

:laugh:

這真的是至理明言
只要一切照勞基法　沒有做出對不起公司的事
一旦不做　老闆也拿你一點辦法都沒有

麻煩你可以實際提出你溝通成功的案例跟對象嗎
台灣的老闆很多很多...其實也有很多高階主管都是一個樣...
"林背官大,學問就跟著大"..一被吐槽就後面搞小動作..這是我親身經歷

話說我上周五才吐槽現場的副理...才被我的組長說白目 :laugh: :laugh: :laugh:

事情要反著看,才有機會看穿老闆的意圖是什麼...

年紀大了,只是我對事情的做法似乎都沒變,容易意氣用事,雖說吃虧的常常是自己,但也習慣了...:D:D:D

我認為老闆說這些話,只是單純一個意圖 , 請你自行離開這裡!! 這樣做,老闆可以省下一筆的費用 (我想大概就是資遣費吧? )

如果樓主還沒離職,可以好好的與業主談判,雙方條件說定,還可以好聚好散,不要鬧到警局或者法院去就麻煩了!!

大概老闆想用新人做事吧? 或者想收攤了....

哈,這句話我在今年10月份說過 !! 不過看在顧用我的廠商面子上,答應做到合約滿就離職!!
12月底就滿約....

但是,麻煩的是12月27日到底要不要上班的問題 , 因為這天是補班日 , 補明年的元月份連假
但我明年就離職了 , 根本沒休假的問題 .... :think: :think: :think:

如果要上班,我會爭取加班費 , 但不是當做平日加班,而是例假日加班,應該是要日薪 * 1.5吧??

離職就離職吧！元旦過後給自己幾天假期沈澱一下也好！ ;)

＝＞您點出了很多重點
　　確實目前公司經營不善
但是像這種傷人的話　已經對N個員工講過　甚至同一員工還被講N次
不管只是逞口舌之快傷人　還是經營不善想趕人
我確定的是　我的時間如果花在繼續跟他共事　那才真的是沒有價值
所以拍拍屁股走人　讓他繼續去孤芳自賞吧~
我看不慣的只是　在外人面前的很會講做人的大道理
　　門關起來後卻可以用這麼帶刺的話來對為他賣力工作的人