過幾個月沒補人進來就該要求調薪或要求補人。
若上面不同意就可不用這麼勤快並且找退路。

無法增加人是因為找不到人補, 還是工作量變少? 這才是你走不走的關鍵.
找不到人補 => 工作特殊性? 薪資? 工作量?
工作量變少 => 船快沉了, 快跳隔壁船或者是呼叫海鷗吧.

依你的描述, 離職應該是跟抗壓性無關, 都做N年了, 履歷描述一下, 下一家公司不會覺得你沒抗壓性啦. 如果是只做N個月那就比較難講了...

老闆的思維:走了一個人都沒出包可見以前人力過剩。

還有一個

老闆或主管永遠認為這些工作的份量不多，可以輕鬆完成

做不到是你不夠努力

最好自己加班完成、下班帶回家做、六日休假也繼續做

出社會幾年，非常明白"能者過勞死"

你能力越強，工作份量只會越多

下班時間 應該就走人了,
不然 加班沒加班費, 一天到晚拿進度逼人, 是想逼死誰阿,
勞工阿勞工.....別再讓這種惡性循環 繼續了, 這樣搞法 等你到中年就知道痛了 身理加心理........

別想那麼多, 這是壓力測試的好時機, 我那時候把自己的潛能全部逼出來.

留下了一個頂六個的輝煌紀錄, 只是也被老東家幹譙得要死, 因為我最後還是辭職了.

本來就有打算要離職, 只是既然遇到了就當成考試的機會盡情揮霍.

離職後公司還發了聲明書說我把很多工作放著就走人了, 還寄到我信箱示威.

我只簡單全部回覆: 為什麼經理們接不起來我的工作? (給所有人)

公司耍賤就當成測試, 一邊不用顧忌地發揮能力, 一邊找新的工作並且把成績當推薦函.

PS. 我一開始就有反應人手不足但不會重複跟上面提(只會更黑), 不是故意造成問題.

公司自己不注重員工的反應, 管理者自己又沒足夠判斷力來衡量情況, 活該.

因為經理只會作經理的工作…





出那一張嘴

還有另一招：

便宜請態度不積極、沒經驗的新人找老鳥帶
讓老鳥去cover兩個熟手的工作份量....

不要跟錢、壓力、身體健康過不去
有更好的發展就去吧
公司沒有你不會倒的!!!

呵呵, 我說得太長了, 其實簡短版本如下:

公司開始不客氣就是把你當消耗品用.

就如同政客, 頂多就是開空頭支票給你.

因為要重用你就不會這樣撕破臉.

我不建議打消耗戰, 而是反過來利用資源.

把這當作最後戰役的去發揮.

成功了把資歷帶走, 失敗了得到經驗.