遠光看遠一點，薪水只是一時的
等你摸熟了自己開公司才賺得多

好大的坑，跳下去就萬劫不復。

除非你已經獨當一面，怎麼看都像是A公司故意搞破壞，讓B缺人接案不順。
=>A公司老員工，原來是經理挖來的人，那不用教，直接上線
B公司，e04，這個spy @#$%

待在B公司，婉拒A公司。
就說是已經接受B公司教育訓練，工作也緊迫，於情於理都不方便貿然離職...

個人想法,才一個多月工作內容搞不好還沒完全上手
還未展現全部實力,此時就下手挖人,背後之動機不單純 :think:

多蠻多的是多少...?
n+?k
聽你描述的狀況．．．
個人覺得拉,若有長久在該業界待下去,待B感覺會是比較妥當的選擇..
不過若薪水福利多出很多的話....其實跳A也沒什麼不可

前面有網友提到A經理可能是要探B的底或挖牆腳...
但照理說A經理後來應該是在還不知道樓主已經到B公司的前提下跟樓主聯絡的不是嗎?

這邊就是樓主該要取捨的...

如果選擇跳A公司,好處是 薪水多B頗多,福利好...但壞處是業界臭名跟不確定性
若選擇留B公司,好處是 同事好相處,學得多,不會背負臭名

業界小風聲傳的快是一定的,特別是壞的風聲....
說到底還是一句話....樓主你說的多很多是否對自己而言有那個價值而已

btw...如果是我,n+15k up我就會跳了 :hungry:
畢竟你在B也才沒多久....什麼同事好相處拉,學的多拉 搞不好都只是一時的感受 :think:
荷包飽一點比較實在喇 :D :D

2周只是學到皮毛而已.....
眼光放遠一點...
這公司會叫你做不仁不義的事
以後也會對你不仁不義..............:think:

薪水再怎麼加都有限自己創業才是無限可能......

樓主學長如果還有機會到澳洲發展，那盡量找高薪跳槽其實沒差。

但如果是要在台灣發展下去，我勸你千萬別跳。

我當初就是計畫出國賺美金，所以才沒在怕...

如果你沒有負責過一些知名的案子, 沒有戰勝過一些指標的對手, 沒有做出一些業界的口碑,

沒有得到一定人脈的推薦, 還是別當作人家真是來挖角. 只是有機會換個工作而已, 差個一兩

萬塊月薪應該算是一些機會成本的補償, 不是真正的挖角.

我工作五年第一次被挖角時年薪漲80萬, 建立口碑名聲需要時間, 短則兩三年, 長則十數年,

不是短暫的爆衝, 人家就真當你是好手. 如果你還沒有建立自己的核心競爭力, 換工作不見得

能拿高薪拿得久拿得穩, 萬一很快被打回原形後, 重新再建起口碑反而要更久時間. 工作前期

還是多練功比較實在, 只要能學得多, 不差那一點薪水, 但真有自己籌碼後就要主動找機會.

你的情況比較複雜也
一般單純的除了比較前景、待遇條件以外
就是看挖角你的人在該公司擔任的角色與夠不夠力，這是很重要的一點

我比較想要知道的資訊是A公司後來打給你
在你告知任職B公司之前，A公司是怎麼跟你說的?
還有待遇條件到底差多少?
我覺得這是一個很重要的判斷依據

我是建議你繼續待在B公司，理由
1.既然你是入門水準，先站穩腳步比較好吧...
真的有必要搭這趟順風車嗎?(姑且算他是順風車)
你轉投A公司之後不能游刃有餘的機率很大...
不專精，可能會被惡整...

2.氛圍
再來就是你說到B公司傾囊相授
我覺得一個公司會讓你有這種感覺
辦公室氛圍不會差，這種公司說真的不好找了
要是我就算錢少一點也會繼續待在B公司

另外我猜想A公司會轉積極(假設一開始連絡你的時候並沒有提到要僱用你，只是閒聊)
很有可能是拿B公司當作過濾人材功能

學長您好：

感謝您分享寶貴經驗。我想請教您工作五年還沒跳槽拿80萬台幣年薪之前，

薪水是多少？感謝!!