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chengjer 2014-11-02 01:39 PM

引用:
作者c2826118
如果鴻海或其他的公司用這種理由開除員工,一般人會怎麼說

省退休金逼退..........

PioneerELITE 2014-11-02 01:39 PM

引用:
作者Earstorm-2
上週開除了一個52還是53歲的老員工, 告誡過不能欺負新人卻依然故我.

日後這種問題一定還是會有, 我不太會人際手腕, 依老賣老這種情況如何處理?

額外給他兩個月底薪, 應該算仁至義盡了吧, 現在我要接手他的工作一陣子.

好久沒這樣六日加班, 懷念的同時又覺得這樣流失人才還蠻可惜的.

網友們有任何良方不必走上絕路嗎?

那還不簡單 把新人升職成老員工的上司不就得了?

aquafish 2014-11-02 01:41 PM

引用:
作者n_akemi
沒有,這是民族劣根性。

會欺負新人的老傢伙,不管怎麼限制、怎麼懲罰,都能找到方法與老板不注意的空檔。
殺雞儆猴的效果很短暫,快則一周慢則一個月就會有另外一個自己跳出來成為該集團首領。

除了採一次性根除別無他法。



這根本無關民族。工作到那都一樣,資深的永遠會給菜鳥指教,有時還得讓讓,伺候。重點就看你怎麼消化,要巴結、要狗腿隨便你,只是日後有機會,你要怎麼做,就看怎麼辦了。

didadi23 2014-11-02 01:46 PM

新人被欺負對新人也是一種歷練!我們不是都這樣走過來的!

n_akemi 2014-11-02 01:48 PM

引用:
作者aquafish
工作到那都一樣,資深的永遠會給菜鳥指教,有時還得讓讓,伺候。
這就是民族性。

與軍中學級制、媳婦熬成婆是同一個道理。

sn245763 2014-11-02 01:50 PM

引用:
作者PioneerELITE
那還不簡單 把新人升職成老員工的上司不就得了?



更慘...

之前有討論串討論過,新人會被老人欺負,除了環境、業務不熟外,

更重要的是『個人特質』,有些人新進職場不到半年就變得很強勢幹練,

跟老屁股一樣,有些人則是做了二、三年還是菜菜樣,老人就是專挑菜菜樣下手,

你把菜菜升到主管級,只會看到菜菜交辦的工作老人都不屌,

最後只好自己默默在角落完成原本應該下屬完成的工作。


最好的處理方式就是,要嘛菜菜突然想通硬起來,讓老人玩不到,

不然就是一直被欺負最後受不了離職,跟國家地理頻道的非洲大草原一樣,

讓『職場』自己回歸平衡,主管不要出手干預。

erai 2014-11-02 02:02 PM

純嘴砲,僅供參考

其實就看公司文化,
而且不是從上頭看下來的文化,
而是從菜鳥底層,夾縫中,看到的潛規則的文化。

不想搞年資欺負制的話,
能想到的就是實力嗆秋制了。

不看年資與年齡,就看實力如何,
有實力的話,加薪、升遷不手軟。

但是在台灣這病態的環境,
有實力的,只會被冠上"能者多勞"而已。
壓詐到您的底線,提離職時,
畫個大餅給您,或是加個幾百塊,就要您感激不盡。

參考一下 "蘋果理論"吧
http://ideapit.net/p4542.html

f3346 2014-11-02 02:10 PM

引用:
作者didadi23
新人被欺負對新人也是一種歷練!我們不是都這樣走過來的!


都什麼時代了 :rolleyes:
然後新人老了之後在欺負菜鳥無限輪迴 :rolleyes: :rolleyes:
把軍中那套搬到職場對公司和自己的學習有什麼幫助 :o

PS: 不是管理者或者公司文化風氣造成的不管菜或老都砍吧!
樓上幾位先進說的那樣才惡劣 :think:

Select_from 2014-11-02 02:11 PM

引用:
作者Earstorm-2
上週開除了一個52還是53歲的老員工, 告誡過不能欺負新人卻依然故我.

日後這種問題一定還是會有, 我不太會人際手腕, 依老賣老這種情況如何處理?

額外給他兩個月底薪, 應該算仁至義盡了吧, 現在我要接手他的工作一陣子.

好久沒這樣六日加班, 懷念的同時又覺得這樣流失人才還蠻可惜的.

網友們有任何良方不必走上絕路嗎?


請學長舉例並定義所謂欺負新人,感謝!!

chengsun 2014-11-02 02:16 PM

引用:
作者Earstorm-2
上週開除了一個52還是53歲的老員工, 告誡過不能欺負新人卻依然故我.

日後這種問題一定還是會有, 我不太會人際手腕, 依老賣老這種情況如何處理?

額外給他兩個月底薪, 應該算仁至義盡了吧, 現在我要接手他的工作一陣子.

好久沒這樣六日加班, 懷念的同時又覺得這樣流失人才還蠻可惜的.

網友們有任何良方不必走上絕路嗎?


不知道如何回答你,我們公司只有新人要上班不上班的,想來就來,不想來打電話一定找不到

人,只有一半的工作量,說太累,老員工做6休1,一天作12小時.被說做太少,薪水一進來,跟我

們做10年的一樣, 上班只會跟人聊天,請他做事,我是國立大學不能做這一種低濺的工作,請

他作椅子,做高級的工作,被上司打電話來罵,叫我去上班,我只能跟長官說我去上班公司會

被罰30萬,跟上司反應回答說,要不請你做什麼,早就把你fire了,不是老不老的問題,是心態

的問題


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