省退休金逼退..........

那還不簡單 把新人升職成老員工的上司不就得了?

這根本無關民族。工作到那都一樣，資深的永遠會給菜鳥指教，有時還得讓讓，伺候。重點就看你怎麼消化，要巴結、要狗腿隨便你，只是日後有機會，你要怎麼做，就看怎麼辦了。

新人被欺負對新人也是一種歷練!我們不是都這樣走過來的!

這就是民族性。

與軍中學級制、媳婦熬成婆是同一個道理。

更慘...

之前有討論串討論過，新人會被老人欺負，除了環境、業務不熟外，

更重要的是『個人特質』，有些人新進職場不到半年就變得很強勢幹練，

跟老屁股一樣，有些人則是做了二、三年還是菜菜樣，老人就是專挑菜菜樣下手，

你把菜菜升到主管級，只會看到菜菜交辦的工作老人都不屌，

最後只好自己默默在角落完成原本應該下屬完成的工作。


最好的處理方式就是，要嘛菜菜突然想通硬起來，讓老人玩不到，

不然就是一直被欺負最後受不了離職，跟國家地理頻道的非洲大草原一樣，

讓『職場』自己回歸平衡，主管不要出手干預。

純嘴砲，僅供參考

其實就看公司文化，
而且不是從上頭看下來的文化，
而是從菜鳥底層，夾縫中，看到的潛規則的文化。

不想搞年資欺負制的話，
能想到的就是實力嗆秋制了。

不看年資與年齡，就看實力如何，
有實力的話，加薪、升遷不手軟。

但是在台灣這病態的環境，
有實力的，只會被冠上"能者多勞"而已。
壓詐到您的底線，提離職時，
畫個大餅給您，或是加個幾百塊，就要您感激不盡。

參考一下 "蘋果理論"吧
http://ideapit.net/p4542.html

都什麼時代了 :rolleyes:
然後新人老了之後在欺負菜鳥無限輪迴 :rolleyes: :rolleyes:
把軍中那套搬到職場對公司和自己的學習有什麼幫助 :o

PS: 不是管理者或者公司文化風氣造成的不管菜或老都砍吧!
樓上幾位先進說的那樣才惡劣 :think:

請學長舉例並定義所謂欺負新人，感謝!!

不知道如何回答你,我們公司只有新人要上班不上班的,想來就來,不想來打電話一定找不到

人,只有一半的工作量,說太累,老員工做6休1,一天作12小時.被說做太少,薪水一進來,跟我

們做10年的一樣, 上班只會跟人聊天,請他做事,我是國立大學不能做這一種低濺的工作,請

他作椅子,做高級的工作,被上司打電話來罵,叫我去上班,我只能跟長官說我去上班公司會

被罰30萬,跟上司反應回答說,要不請你做什麼,早就把你fire了,不是老不老的問題,是心態

的問題