|
PCDVD數位科技討論區
(https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
- 七嘴八舌異言堂
(https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
- - 台灣低薪與人才外流的真相
(https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1058947)
|
|---|
引用:
華人從古至今就是一盤散沙 放個間諜在裡面放流言，就可以降低士氣值 在此小故事又再驗證了一次，多放幾次流言，連主事者都戰意喪失 |
引用:
錯很大. 老闆本來就是只要請23流的"奴才", 因為請到高手會幹掉他們, 地位會受挑戰! 他們本來就不要創新成長, 由其不受控制的那種. |
引用:
是的 要出來替勞工說話爭權益 結果都是被自己人從背後捅刀 這種人 光是這裡就一堆啦 :laugh: |
一個值三萬的兼差辣妹若三K就給X, 那當然是給三K就提槍上場, 尊重賣家的價格嘛~
但是一個值三萬的兼差辣妹卻自己開出三K, 這就是她自己的大問題. |
引用:
幫補一句 引用在呆伯特法則下， 主管卻經常是最沒有能力的人,也通常是最常做白癡決定的人 更是最擔心下屬有能力取代他的人 :jolin: |
跟食油一樣的問題
跟食油一樣的問題
明明正常的肉粽要價60元才有利潤 偏偏惡性競爭變成35~40元一顆 你說裡頭不包死豬肉? 誰信 :flash: 該死的消費者 你.我.他 都是幫兇.... :laugh: 薪水也是共犯結構問題 |
台灣老闆通常要的是奴才而不是人才,當有人才斬露頭角時,台灣老闆第一個想到的是,這個人能不能完全信任?會不會被他人所用而為害自己或自行創業成為自己對手!悲哀的是人才不是奴才 他有自己的看法 通常也不會盲目聽從老闆的話,最後更印證了老闆的懷疑...
有一位朋友 20多年前清大材研所畢業後一直鑽研於光電方面,曾經到國外受訓十餘次學最新技術,電子業榮耀時老闆很器重他 月薪也有近二十萬..金融海嘯後公司走下坡.開始是砍掉一堆非核心人員,他則是放無薪假領半薪,只是最後老闆還是覺得他薪水高了逼走他.. 那時電子業大環境不好,誰都不想用這麼高薪的人,離職後的他無法忍受只領香蕉的薪水,只好到國外去工作... |
引用:
可是歐美日卻35~40元一顆 :rolleyes: 歐元or美金*10=台幣，日幣=台幣 台灣的問題是掮客太多 |
台灣低薪與人才外流的真相
上樑不正下樑歪
更要不得的是 很多人 都愛嚴以律人 寬以待己 來整別人 當下面的人 就會內鬥 上面的人 哪會怕自己位置不跑 哪個行業 都有這些習性........ |
台灣薪水這樣低∼或是勞工權益受損∼很多都是自己也是勞工朋友們出來撻伐其他勞工
我當初跟老闆面試 老闆說8點-5點上班時段~但實際上我看大家幾乎都是5點多就開始沒事發呆在等6點下班,我就不懂我們又不是9點上班6點下班,為什麼大家都要拖到6點,但我基於老闆就是跟我這樣說的,所以我事情做完5點就打卡走人,大家看到也不會說什麼(比臉皮厚） 有一個才比我早來半年的同事,能力普普~有一次跟那位奴工一起做事,5點我要下班閃人了,他卻苦口婆心跟我說,其實我這樣5點就下班是錯誤的,開始說我這樣做會影響到別人！？ 當下定跟他翻臉,你是老闆嗎 你跟我面試的嗎 我薪水你發的嗎？ 我之前都5點打卡好幾個月了~ 要是有問題上面早就跟我說了~哪輪的到你這階級的跟我說,當下走人回家 ps:之前也跟他同事過,他也會偷雞摸魚,或是偷跑回家,這種人就是自己可以放火 其他人都不可以的奴工 |
| 所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是08:56 PM. |
vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2026。