老一輩很多人都只看工時，不看產值跟價值。

很正常啊
我去馬殺雞的時候都很注意有沒有被偷時間呢 :D
付了兩小時錢
你告訴我師傅技術好 三十分鐘了事?? :unbelief:

這些話不能套到所有產業類別

我這星期剛換新工作，今天以前的部屬送他兒子滿月油飯來給我，跟我說他可能再等一兩個月也要丟辭呈了，
因為新老闆宣告要以出差天數當做考績評核的項目之一，所以他不看好以後的日子會有多好過。 :stupefy:

我們單位的高流動率事實上就來自幾無節制的出差要求，一年下來離職的人數已經到兩位數（包括我自己在內，
我會萌生去意也是跟永無休止的出差有關，之前也跟人事反應過這種情形非常不利於把人留住，但馬上就死了心，
因為上面完全不認為這有什麼不對，所以我到最後只有為自己做打算）

我在當function主管時很努力控制大家的出差天數，非必要不會叫人去出差，我部門另一個function的主管跟我完全相反，
毫不保留地要求部屬：出差，出差，再出差 :stupefy:

我上任以來就自己有在記錄我部門每一位部屬的出差記錄和統計，原來是給自己看的，目的是看有沒有人在短時間內出差負荷過重，
要做適當調度；今年初主管想要我們幾位中階主管統計一下大家的出差情形，我說我馬上就可以交，因為我平常都有在記，
結果主管拿到我的統計表後做的事是看誰出差出得少，或比較久沒出差了，叫我要多派他們出差，說不然對他們以後考績不利。
老實說我就是在聽到這樣的話之後下定加速找工作的決心。 :think:

又是一種沒有管理的績效指標.
:jolin: :jolin: :jolin:

以前人的技術類工作是要在工作中來學習的
所以才會有這種想法吧

現在技術類幾乎都得自己下了班繼續花時間學習鑽研
然後在工作上應用實驗
實際上算不算在工作?當然也算

工作辭掉 去做保全吧
保全業的工時通常無可匹敵 這樣他老人家一定很滿意

:stupefy: 老一輩的都這樣，遇到太多了。
他們年代物價水準低，但教育機會不多，所以時間可拿來拼加班，用時間換金錢買房子養小孩。反觀現在呢？ 物價漲幅和薪資成長完全不成比例，即使你用力加班、爆肝，在新北市買新房也沒辦法30年繳完房貸...
誠如我們公司的X長，一直澎風自己當年多勇，一天上班16小時，現在房子車子都有了，勉勵後進也要努力跟他一樣.....
:shock: 他花了15年就能成家和養大小孩，試問，現在世代的一般人有辦法嘛？？
而且產品維修，反倒要叫資深的工程師去搞，自己不太懂。
像這樣佔據高位，能力普普，學歷證照更是空....
或許處世經驗高吧，但論專業，後世代的更勝一籌......
But .. 薪資呢？？ 跟高位者比起來，五折再五折....
你說，能做的不嘔嘛！
再補充，長官六日可以規劃去哪遊山玩水吃大餐，我呢？六日還在自掏荷包，找地方上課，規劃考證照等等.... 就怕哪天真的被fire了，還有本錢再找工作求活 :think:
老一輩的也很清楚，教後進太多東西，萬一被取代走路吃自己就完了，所以我也不期待上班有誰教我什麼....自求多福

之前在家修修液晶,筆電,pc爽爽過
收入3~5萬不等

逼著我去外面吃12hr 收入28k,才來閒我不夠認真

-_-

15年不難
只是可能要離開台北
買比較便宜的

重點是應該是能否存到錢讓生活好過點
不要中,老年失業喝西北風