我不加班的話是28000，我是做4休2()
本俸15900，工作津貼10600，全勤1500
，工作後4小時算*1.5(時薪26500/240=110)，夜班400日班70津貼
加班時數一個月上限約46HR，做4休2靠這個在撐的
這就是悲哀的高雄薪資.............啥幸福都市

6休2是4班3輪，這種看有沒獎金，不然薪水只有底薪+4000上下
3休1應該是變相的4班2輪

我還有聽過一種怪班........作4休2(2早2晚2休：日東)或是做6休3(3早3晚3休：台灣凸版,凱景)，

我對輪班這種的很疑惑

做2休2 做4休2
還有什麼做6休?<<這會死人吧 如果是8h我也認了
畢竟傳產也是這樣搞,只是連續6天輪班太累了(根本就是在賺醫藥費)

拿我姐在群創做的2休2來說好了
例如開工開始
星期1 7:20 星期2 7:20再上第2天 星期3放假 星期4就又上工了
這根本就只是放一天而已吧
不是應該星期1.2上工 星期3.4放假 星期5 07:20再上工
這樣才對吧?

感謝分享
這才是真正的事實

勞動部 真的很遜
請充份落實 勞基法 查核 加強罰則力度
才會讓 勞動市場 正常化

做二休二之類的班，大多放假要加班，之前也是做二休二，但幾乎強迫加班1天，如果你想然後又缺人，可以連做近20天才放假，不過這種12小時的班，午休吃飯30~45分，休息時間10~15分，真的是用命再拼，如果是無塵室作業，光穿脫衣服就要耗5~7分，因為一堆人擠在那。

時薪約 115 到 135

少部分 135 到 150


這麼高要嘛危險，要嘛傷身，要嘛流動率高
為何流動率高自己想


拿到的錢還要扣 6% 提撥
勞保費、健保費、其他有的沒的
一個月約一千多


.

做六休有那種標榜週休

一天也是12小時固定班,忙得時候要加班

這種也是很操,以前看朋友做也是挺辛苦

工作這麼多年我還是很淺 出社會三份工作底薪都沒破過兩萬
想問一下 壓低底薪對企業好處到底是什麼?
勞保支出比較少 還是什麼稅可以繳得比較少?

好像不該太常來看78區 最近對台灣的劣根性好失望

中南部很多是誰跟你不加班

他們遵守底薪, 但是加班後才變成底薪


做4休2等於做5休2.5, 算是休息有份量

不過"高雄"直轄市拿這個薪水... 只能慶幸5都只有台北物價高了

慣老闆 可以 節省人事成本, 只用底薪金額幫員工投保
而投保金額低, 新制提撥的6%勞退金、職災、失業給付金額
以後你自己就領得少



另外
如果公司年終給你2個月
你也不必太高興

也是以底薪計算

如果公司OP作業員底薪12000

2個月就是12000X2=24000


不這樣搞

慣老闆的名車、洋房、小三要怎麼來........ :laugh: :D :stupefy:

這應該是休假的那2天拿1天出來加班