重點根本不在調漲多少，而是工作穩定度。
現在工作最擔心的應該是隨時都有可能走人，老闆可能用各種理由讓你走人或者他自己走人。

不知道在民間企業能做到退休的有多少？
同一家公司，年資七年以上（即各種福利到頂）的佔全公司多少百分比？
就業環境的好壞，應該從這兩項數字來看。

大家都知道資方的澳步了

你的意思是不應該調漲基本工資？

我可沒說不應該調漲,我只想說上有政策下有對策,羊毛出在羊身上,別小看台灣的老闆,可不是吃素的 :D

那你的意思是不漲基本工資物價就不會漲？

哇~每天中午的排骨飯可以升級成雞腿飯了
小確幸Get~! :D

或者110元的星巴克咖啡,可以+美而美火腿三明治 終於像一頓早餐了 :D

終於有2萬了....
謝主隆恩....吾皇萬歲萬萬歲...:flash:

當然不可能不會都不漲,漲多漲少的問題

因為健保,勞保稅問題,所以幾乎未上市櫃企業(或沒打算上市櫃),都習慣用最低薪資投保,然後用其他哩哩扣扣的名目來增加實際水.

不過這些年看了不少派遣公司,人力銀行奴隸真的很慘,領的就是最低薪資,台灣現在這個環境,政商忙著顧自己口袋不甩市井小民,鄉民光會打嘴砲沒什屁用,不自己先做起,不團結抵制那些奴隸人力銀行,那就只好隨人顧生命.

所以不漲工資油電就不會大漲？拜託不要凹了好嗎？