回答: "薪資、考績、調薪、獎金是機密資料不能自己爆料也不能探詢他人的......" :D

面對這麼積極的人資...

建議是: 有實力就換一家, 缺錢就年薪除12


什麼樣的公司, 就有什麼樣的人資....... :rolleyes:

　

給他看扣繳憑單應該有45k/月吧

之前在錢陣加工區還區三路一號抬紅科技也遇過,之前工作月薪28k還要看你的薪資單,

再跟你說這是助工職缺月薪23k,進去之後才發現大家都靠關係,國中.高中畢業也可以當工程師

月薪35k,專科畢業沒有任何主管經驗可以直升管理部副理月薪55k,這個經驗告訴我

工作要會吹捧長官的LP,知道內情後不願與之共事,甚至離開後人家還可以說你這個人際關係不好問題在你身上,

把你的名聲給搞爛,得罪長官玩死你哦!!大公司比較好....嗯.... :laugh: :laugh:

好囧~ :laugh:
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找個有45K的新資單，把姓名柔焦(同姓最好)。
意思是需要的是"你提供"薪資證明，去談薪水，沒說要"你的"吧(?(過度解讀，只會陷在Loop)
強者朋友夢到的，好孩子不要參考:laugh:

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=lsnxVtMaDfw%3D

有些公司跟你要這個!

有同事去最大家的半導體廠，也是被要薪資證明...
但那邊主管開給他原本年薪再加80%，且不包含Bonus部分！

你在履歷上敢填的資料
就不要怕人家查

雖然說有所謂個資法
業界有時候很小
很多資訊打通電話就可以問到了
甚至可能本來就認識了
說謊沒有什麼好處

40K到45K的差距
你自己算算你的年薪/12有沒有辦法補過去
相差六萬, 年終+三節獎金共領個六萬元我是覺得還好啦
這是我覺得最適合又不算欺騙的做法
不要再另外無中生有的瞎掰了
不然謊言會越掰越多

+1...
這樣彼此都有台階下...

你前一家公司如果不是多有規模的公司 那就說部分獎金是現金就好了
你該怕的是你舊公司到底有沒幫你照實保勞保


新公司 可以查到你上一家公司的勞保投保明細，健保投保明細則不知道可不可以

但光是看得到勞保投保明細就知道你有沒有45000了, 因為基本上最高都是43900

不少有良心的公司，或者可以說是愛面子的公司，就算你薪資不到，都是幫你投保43900。
但一大堆的台灣公司都是幫你保"基本薪資"的勞健保而已，相信我 那數字很難看的......

也就是說 先確認舊公司怎樣幫你保的, 保最低的話 就別怕 隨便掰都行,
如果有照薪資保, 那你就說一年領到的除回來有45

結案

含年終均攤一定有啦....以最少一個月年終

平均下來一定有 :D

投保不一定準.....我前前前前公司..當時談的薪水是4XK

後來去查投保資料(因為報名一些課程需要工作經歷及投保資料)

E04......才給我報17280