以前我在恍神的時候，也是會配錯零件 :laugh:
然後就等客人回來
運氣好，客人不會幹
還好，我還沒遇到因此開罵的客人 :stupefy:

然後有趣的是在台灣醫療疏失死的都是第一線的醫療工作者(就出包那個)

院方最多就是賠錢賠罵

行政人員倒是老神在在繼續苛扣人力 :cool:

台灣現在主政者無擔當，
有人講話大聲就是民意，
所以現在制度都變成齊頭式平等。
像員工分紅，有人不爽就下令取消，
想省錢的公司樂的少發薪水，
有擔當的公司像台積電轉換成其他方式補足。

問題出在......薪水長期太低......
GDP美其名年年增長.....薪水漲了沒?沒有嘛.....實質一直倒退
大醫院經營,說難聽一點,就是一個營利機構.....要是以美式的經營觀點....就是要拿出績效嘛....績效就是賺錢
績效總不能輸GDP吧?醫生可是全國的精英呢.....
加上健保制度,有錢大家挖....不夠就漲健保嘛....說健保被綁架一點也不為過
那...只好摳司當囉 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

說到底,,,就是台灣不重視工會.....長期偏向資方,致經濟增長不能照顧到多數人....
都說時薪不能少於115....還有比這低的都該拖出來鞭......壹電視罷工,為基本福利為何不可呢?這是基本正義....最好是一呼百諾....各行各業都來罷工相挺.....才能快速扭轉局面......待不下去的企業,請到國外找出路,我相信台灣比大陸美國企業環境還是很好的....

[醫療][勞權]是我們所有人容許這種事發生的 我不要值這種會害死病人的班，那是我這輩子唯一說出「我不要當外科醫師」
 

困難喔 台灣的工人 比慣老闆還不團結 跟一盤散沙一樣

護士吵過血汗護士 朋友說他門後來有加薪 那其他行業呢?

別人家的小孩死不完

前浪死在沙灘上
後面還有新的浪會跟上來


.

沒辦法，法律就偏向慣老闆，今天工人要罷工，工會帶頭的人馬上變成公司黑名單

只要公司有任何理由，就辭退，趕走幾個，剩下的自然就乖乖的。

外國不要說辭退工會幹部，連一般工人辭退理由不充分，馬上就全廠罷工/公權力介入 :flash:

甚至不同工會串聯罷工。

你一家慣老闆惡意對待勞方，搞得你所有往來客戶跟親朋好友全部受到罷工影響...

不過對經濟好壞很難說，過於強勢的工會也會讓投資方望而卻步，

BENQ買西門子，就是被工會拖垮，要是像台灣這樣把勞方無薪假、減薪、裁員... :stupefy: :tu:

還會有人酸說醫生賺這麼大，連加個班都在叫

講這種話的人 肯定沒有加過長班 跟 被迫加班(尤其是夜班) :think:

現在很多一般醫院的醫師與護理師，可以仔細觀察

不是年紀很大，就是年紀很小

中間的人為什麼都沒了？我想只要用腦袋想想就知道