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T磨人 2014-07-12 12:52 PM
引用:
作者Arsenelopin
雖然一直很不喜歡她的主持風格......
不過在這件事上我倒是很欣賞她那麼有種.....

新聞中提及她有反應過行程太趕...體力無法負荷...
表示已嘗試溝通...但在溝通後行程依舊不變...所以她乾脆走人不錄...
這就如同一般人在公司上班一樣........
當上級交付過多職務..造成員工無法準時下班而莫名其妙必需無薪加班時....
有的人會嘗試和上級溝通.....當溝通無效時...你會怎麼做呢?....
是為了不被稱為「草莓族」而堅持做這種超時超負荷的工作....抑或辭職另謀高就?

有的人奴性很重......把不合理的工作要求當成是自己的「能力」.....
還以自己超時加班的爆肝時數沾沾自喜..引以為傲....
換來的是越來越低的薪資.....和一身的病......
反正再爛的工作都有人搶著做.....不給加班費一樣有人加班到半夜....


我有個朋友他在一家公司被操到身體都快出問題了, 結果老闆又加工作給他, 他就反映, 老闆就惡言相向的說他 推託 工作.........
只能說台灣的老闆幾乎都一個樣.....

fpe 2014-07-12 01:39 PM
引用:
作者老飛俠
我現在部門的幾個主管就是這種「別人小孩死不完」心態的代表 :stupefy:

赤裸裸的就是要壓榨下面的員工，去年有位EE工程師跟他主管鬧翻（主要也是為了出差的問題），
最後不爽不幹了（那位離開的工程師私下跟我們說，他就是不爽他主管自己什麼都不做，只會出一張嘴叫別人配合，
所以他辭職不幹的用意是要讓那位主管自己下來做），於是他負責的案子變成沒有EE工程師，
他主管當然不會說沒人了就自己捲起袖子下來做，而是把腦筋動到另一位剛忙完另一個案子的工程師（他才剛出差快一個月），
要他馬上去出差支援這個EE工程師開天窗的專案，這位工程師跟他主管陳情，他九月要結婚(當時是七月下旬)，有很多事要準備，
沒辦法一次去出差一個月（當時的schedule預計是要從七月底跑到九月初），他的主管居然回他：

那你結婚前一天再回來就好了。 :flash: :stupefy:

結果這位工程師被惹毛了，隔天就...



應徵時要求一堆專業

工作時卻不尊重專業

台灣的公司都是管理至上

其他都是屁

那些在管理職的老油條

還認為時下年輕人會吃前人的那一套嗎? (吃苦當吃補)

小閘蟹 2014-07-12 02:07 PM
引用:
作者fpe
應徵時要求一堆專業

工作時卻不尊重專業

台灣的公司都是管理至上

其他都是屁

那些在管理職的老油條

還認為時下年輕人會吃前人的那一套嗎? (吃苦當吃補)


問題是吃了苦之後........有沒有苦盡甘來的一天, 或是得到應有的收穫呢?

這我也抱持著很大的懷疑..... :rolleyes:

asdfgz 2014-07-13 07:25 PM
引用:
作者T磨人
我有個朋友他在一家公司被操到身體都快出問題了, 結果老闆又加工作給他, 他就反映, 老闆就惡言相向的說他 推託 工作.........
只能說台灣的老闆幾乎都一個樣.....


這種老闆我很想給它們一個稱號, 就叫榴槤老闆,榴槤族,又臭又硬又帶刺的
暗陰陽的 ,為它們做牛做馬,卻換來個貶低薪水,又被歧視的稱號

abo5738 2014-07-13 08:18 PM
草苺族??
 
引用:
作者老飛俠
我現在部門的幾個主管就是這種「別人小孩死不完」心態的代表 :stupefy:

赤裸裸的就是要壓榨下面的員工，去年有位EE工程師跟他主管鬧翻（主要也是為了出差的問題），
最後不爽不幹了（那位離開的工程師私下跟我們說，他就是不爽他主管自己什麼都不做，只會出一張嘴叫別人配合，
所以他辭職不幹的用意是要讓那位主管自己下來做），於是他負責的案子變成沒有EE工程師，
他主管當然不會說沒人了就自己捲起袖子下來做，而是把腦筋動到另一位剛忙完另一個案子的工程師（他才剛出差快一個月），
要他馬上去出差支援這個EE工程師開天窗的專案，這位工程師跟他主管陳情，他九月要結婚(當時是七月下旬)，有很多事要準備，
沒辦法一次去出差一個月（當時的schedule預計是要從七月底跑到九月初），他的主管居然回他：

那你結婚前一天再回來就好了。 :flash: :stupefy:

結果這位工程師被惹毛了，隔天就...


職場正常現象
上面動口 下面動手

palmdeve 2014-07-13 08:49 PM
引用:
作者abo5738
職場正常現象
上面動口 下面動手


都沒人了,跳下來做...OK

下面一堆人,還跳下來做....那這間公司也不用待了

d61s 2014-07-13 09:20 PM
引用:
作者小閘蟹
問題是吃了苦之後........有沒有苦盡甘來的一天, 或是得到應有的收穫呢?

這我也抱持著很大的懷疑..... :rolleyes:


問題是評斷你的付出的人也是老闆，決定你的功績轉換為多少實質報酬的人也是老闆，公司的管理及獎懲規則他也可以說改就改...

有心照顧員工的老闆，不用白紙黑字一樣對你有情有義

moronNZ 2014-07-13 09:55 PM
引用:
作者fpe
應徵時要求一堆專業

工作時卻不尊重專業

台灣的公司都是管理至上

其他都是屁

那些在管理職的老油條

還認為時下年輕人會吃前人的那一套嗎? (吃苦當吃補)


所以我不看好台灣未來這行的發展，年輕人不願投入，投報率太差．

runsun13 2014-07-13 10:15 PM
引用:
作者老飛俠
我現在部門的幾個主管就是這種「別人小孩死不完」心態的代表 :stupefy:

赤裸裸的就是要壓榨下面的員工，去年有位EE工程師跟他主管鬧翻（主要也是為了出差的問題），
最後不爽不幹了（那位離開的工程師私下跟我們說，他就是不爽他主管自己什麼都不做，只會出一張嘴叫別人配合，
所以他辭職不幹的用意是要讓那位主管自己下來做），於是他負責的案子變成沒有EE工程師，
他主管當然不會說沒人了就自己捲起袖子下來做，而是把腦筋動到另一位剛忙完另一個案子的工程師（他才剛出差快一個月），
要他馬上去出差支援這個EE工程師開天窗的專案，這位工程師跟他主管陳情，他九月要結婚(當時是七月下旬)，有很多事要準備，
沒辦法一次去出差一個月（當時的schedule預計是要從七月底跑到九月初），他的主管居然回他：

那你結婚前一天再回來就好了。 :flash: :stupefy:

結果這位工程師被惹毛了，隔天就...


這家公司的人事看來問題更大，這種異常走人的情況，該主管盡然沒有事情（人事單位擺爛？），除非這位主管是皇親國戚那就沒話說.........

小閘蟹 2014-07-13 10:27 PM
引用:
作者T磨人
我有個朋友他在一家公司被操到身體都快出問題了, 結果老闆又加工作給他, 他就反映, 老闆就惡言相向的說他 推託 工作.........
只能說台灣的老闆幾乎都一個樣.....


+1
所以這種情況要我們支持 MADE IN TAIWAN......

嗯.......要求別人之前, 那些人要不要先想一想自己呢? :rolleyes:


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