我出社會20多年了，太多這種事了，已經到了~族繁不及備載的地步。
我碰到最誇張的是，1個55個人的客服部門，經理離職後，4個主任中升1個做經理，

1是call center主任，就是接客戶電話，例如詢問保固期，維修進度等等。
2是PC主任。維修PC。
3是NB主任。維修NB。
4是SERVICE主任。維修伺服器。
你們猜誰升官當經理了啊???????????



































答案是call center主任，沒想到吧，這就是馬屁+派系。能力較差的，還能升官。

先分享一個前陣子聽到的...

某廠高階，仗著跟老闆老交情橫行全廠，連老闆娘也不放眼裡，肚裡沒料又怕部屬出頭，整走不少人，為官四大暗箭熟稔自如，搞得同仁下屬皆恨之入骨，某日突身體不適倒地，走了，據說現場好像有人看到，但根本無視，隔日全公司對技術長辭世完全無感...

人可以做到走了也沒幾人為他難過，蠻可悲的...

我不清楚貴公司生態，與此四人的個性與能力
不過我也覺得是call center出線
我是這樣看的
2.3.4都是負責做事，是人就不可能沒錯或是100分
1.就不沾鍋，天天喊著讓2.3.4趕快解決(用戶)問題
也許2.3.4都加班加到死了解決更多的問題了，但除非老闆重視
否則永遠不會被看到，只會看到1.哇哇叫跟2.3.4做不好
久而久之刻版印象差異自然就出現
這是工作性質先天差距，除非老闆有用心，不然容易忽略

:eek: :shock: :stupefy: :jolin: :laugh: :laugh: :laugh:

人走了.結果哄堂大笑.那才叫可悲 :laugh:

但是call center主管只了解公司作業流程，連PC都不會裝，如何帶領底下的人啊?

部屬有需要他幫忙的地方，他怎麼幫忙?處理?能在他身上學什麼???

說一句實在的，其他三位任何一位升官了，誰做事阿?





:think: :think: :think:

大家來談談職場怪現象
 

官越大 很多時候 看起來不懂的也很多


公司經理 我看他來公司 大家只是凹他請東西 跟面試新人

其他有啥本事 我看不出.......

可以學到逢迎拍馬、爭功諉過，然後才可以升官發財。

至於另外三位真的在做事情的...只有責任愈來愈多、壓力愈來愈大、工時愈來愈長，隨時都有可能會被栽贓嫁禍而砍頭...

因為死者為大的傳統，有些情緒得壓抑... :laugh: