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- - [急問]資訊類的派遣會連勞保，6%退休都沒有?是真的嗎?
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我聽到居然沒提撥6%時，才會如此之震驚 有老闆可以如此糟蹋員工..... 最重要的是親人中了PM的話術毒，我還解不開 |
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派遣....公司一定有勞健保勞退......不可能沒有.... 除非公司很小.....好像是5人以下的那種....這種老闆會拿錢給你...叫你自己去加入公會加保... 寫code.....另一種變形的是........你根本就不是它的員工呀.....也可說是你是自己當老闆接案子...........這種算很高階了...應該不怕少掉勞保或是6%什的.....反正價錢談高一點就是了 :D :D 當然低階的工作....公司就不能這樣幹了...比如果以前的保險業務員...保險公司本來也想這樣撇清...但......... |
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這家公司更誇張，有空殼公司可以當中介，還敢拿權益放棄授權書出來要親人寫 如此誇張與無恥，我實在是氣到說不出話來 |
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謝謝大大回答 所以您的意思是若該派遣公司名義上該員是他的員工 可是老闆用各種方法迴避法條，是這樣嗎?小弟有些不了 :confused: 而且最重要的，小弟現在只能用戳破該公司PM的謊言 在這家派遣的年資從頭到尾都沒被算進該員工年資 黃線部分是正確的嗎?小弟查了半天的勞動法條，看到眼睛脫窗就只看到一堆模稜兩可的話術 (靠，念理工的真的不適合處理法律..............) :stupefy: |
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這有什好震驚的...... 這6%本來就算在薪水裡面了.....只是公司先付給政府...讓政府拿錢亂搞...比如說救股市之類的........你反而要等很久才能拿到.........很多人想現拿...不給政府亂搞都沒辦法哩... 如果薪水有 基本工資*1.06以上也沒什好抱怨的......不過寫code接案至少要談到50k/月以上才對吧........... |
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什麼權益放棄書、保密義務書、旋轉門條件書...通通要法院判決了才算 民間契約與法律抵觸者無效 |
妳的問題早就回答妳了
派遣工依據規定法定保障孩是要有 所以應該要有 A.勞保 B.健保 C.勞保失業保險(依據勞保投保金額) D.6%之退休金雇主提撥 其他的 則是依據妳和公司談的 有的非法定福利是由駐點單位提供 有的則是由派遣公司提供 薪資部分 正常都是由派遣公司提供 勞動合約則不一定 表現好 不簽臨時合約跩為該司正式員工也可能 或是由用人單位挖腳留用 薪資有的是談月薪加年終 也有談年薪多少 分幾個月給的 還有代理招募這種 那這種則一切由用人單位負責 妳把派遣看為契約的員工被派去駐點就好了 沒有甚麼沒有的事 除非妳遇到無良老闆 其實開個人力銀行就知道了 http://temp.104.com.tw/faq/faq_cont...e=temp&faq_no=1 http://temp.104.com.tw/faq/faq_cont...=temp&faq_no=29 http://temp.104.com.tw/faq/faq_cont...=temp&faq_no=30 |
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謝謝大大回復 小弟其實也知道，每次拿到薪資條這項看到都懶得看 問題是，這沒提撥到勞保 這段年資算年資嗎? :confused: |
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如果妳有自己去保公會 就有 所以公司換成錢給妳 請自己去保 其實是不用多出錢的 如果自己也沒保 公司給妳錢 然後沒幫妳保 那當然是不會有年資的 此外此時需要繳國民年金的錢 |
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派遣這事 理論上派遣公司要保 要提6% 如果是 承攬 仲介 契約 那連派遣都不是 面試的公司 不用 |
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