笑死了,想用這種兩邊討好的戰術

而且還是選舉前 :laugh:

賣鬧啊啦,你當台灣企業吃素的喔

民營企業
除了老王在世時，我沒看過員工可以跟老闆溝通年終獎金發放的金額，更別說薪資


重點在沒訂罰則，所以有沒有過都沒關係
只是因應選舉到了，愚弄一下選民，證明是有在做事的 :unbelief:

就算到時候被迫訂罰則
一年重罰個幾萬元，保證企業很怕........沒調薪一個月省下來的都不只了


最後........呆灣很多企業有內外帳，這算是優良傳統
公司年年虧損不賺錢，老闆年年買房換名車

沒有懲罰 算什法?
可以告這些政府官員瀆職嗎 ?

個人也覺得是如此，這應該是最有效的做法
不過現在那些立委會站在哪一方呢，資方、勞方...我想大家心裡有數

如果那些用人民選票所選上的立委可以代表民意，試問這些年來他們又替人民做到了些什麼?
還是說在那些立委眼中，資方的意見才算是民意.......

萬一老闆聰明

去蕪存菁，菁英中心，領得多操的凶

為何操的凶?因為去蕪存菁嘛 :laugh:

同一個部門2個人裁掉一個，留你一個加你8000千 :mad:

會計師公會可以要求加酬勞了,因為要把帳作成不賺錢須要花更多力氣... :D

1.不懲罰
2.不執行

有跟沒有都一樣

:tu: :tu: :tu:

先廢除責任制吧 :stupefy: :stupefy: :stupefy:

公會還是工會？這兩個差很多喔！

其實對勞工最有利的作法，應該是從勞基法去修改基本薪資的定義，讓所謂的基本薪資等於底薪，而不是摻雜了些有的沒有的獎金、補助來滿足法定基本工資的要求

真心覺得想加薪的人可以自己試試創業

我當老闆就是要賺更多錢

不爽可以一起來當老闆

然後就可以聽你的員工在那裡說

我要什麼我要什麼

X 我辛苦創業不是為了讓你過得更舒服ok？