若是該員工是採用勞保舊制
17年算是白做....

以前惡意關廠
故意遣散員工..是沒有提撥足額退休金


勞動部
若是輕輕放過.. 以後還允許聘用外勞
那真的是天天喝到塑化珍奶 ....

勞動部？

還不如擲筊 :tu:

這事不是第一件, 也不會是最後一件
撇開強弱勢不談, 公司派的作法可以 理解, 作業員的工作取代性本來就高,
新鮮的肝一定比老肝好用, 年資又低, 價格又便宜. 這對新鮮的肝也不公平
但老肝畢竟在公司久了, 而且身為弱勢勞工, 若是公司因為薪資高而隨意解聘,
這也很不道德.

與其兩造沒個好結果, 我覺得是否可以提出一個薪資制度,
80%是固定薪資(同樣工作的人有相同的薪資, 不管新舊), 20%是貢獻薪資之類的
再加上額外的貢獻獎金把當年度對公司的貢獻買斷,
日後也不需要喊著當初對公司貢獻了青春這種話.
這樣也可以避免取代性高的工作因薪資隨年資升高而產生悲劇...

腦委會嗎 台灣只有資委會 :agree:
聽說一個單位 原本一個人負責 現在劃成三塊
當然不關 中央的事情 因為法 就是他們負責 :unbelief:

貫老闆 又會說 只有不努力 沒有不爭氣... 台灣哪有2.2K
明明都1.9K
資方會說人是我請的 高興我就開除 跟努力爭氣 能力完全沒有關係
政府完全支持我...:D

科長很大嗎?! :laugh: 太給你們這些奴隸面子了 :cool:
下次請工讀生 對外發言

法律是誰通過的?

立法院那些委員,

哪時後藍綠兩黨都無法選上立委時再來談這些理想.

台灣如果跳不出藍綠的圈圈,就不會有進步的一天.

不當解雇？她年資17年 17分鐘打發..
 

這事件的受害員工

要爭取權益 只有打團體訴訟

才有機會 一方面爭取媒體曝光等等

不然勞動部 擺爛 員工不告 又爽到資方了.......

你錯了!!
行政規範以及各種相關法律多如牛毛
如果政府存心要"噹"某間公司
那保證沒有一刻可以安生

這才是正解 !!

每個月都去勞動檢查...有規定一年只限幾次去檢查 ?

連日月光也復工 ......污水都處理好了 ?
現在做官的... 仰著上面鼻息在辦事 ..

勞動檢查你也相信嗎?!
我個人不太相信 :laugh: :laugh:

這世界很需要黑暗的正義 :rolleyes: