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- - 請教公司搬遷至不同縣市，員工該如何保有自身權利？
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引用:
公司基本上應該是有跟法務部門討論過才敢這麼做.... 當老闆的當然知道他做這決定 , 底下一定會反撲 , 明的暗的SOP他都已經READY.. 記得幾年前我曾在78區講過.... 你對公司忠誠 , 老闆可就不這麼認為 , 你年資越深就代表他要掏出更多錢養你.. 時至今日老闆想省錢的招數越來越多了 , 如上法院老闆的律師就講著.... 公司遷移到中部是業務擴編 , 員工不肯跟進我也沒辦法 , 要我資遣他們沒道理啊... 你覺得你會贏這場官司嗎？ 公司絕對不會說你們忘恩負義這些話的 , 甚至也沒有資遣的想法 , 這種官司一打曠日廢時受重傷的還是你... 只能說呆丸對勞工的保障就像企業要盡社會義務的鬼話 , 你講你的勞基法 , 資方講的勞基法才讓你傻眼.... |
引用:
兄台言盡於此, 跟我想的可以說是一樣. |
美國公司、外商公司要抽離本島,有沒有規定要發資遣費?
可能要從這裡面去研究法律是否有空窗或漏洞? 有的話?...大老闆就鑽了! 以後所有大中小企業也都將可以採用...這個狗洞條款 |
引用:
曾到某集團上班 . 第一天被屆退員工說 我剩一個月就退休了 , 希望你不會比早離職.... 結果下午接到高層指示立即鎖帳號 , 電腦回收 , 隨後人資跟法務請警衛送她離開公司... 後來才知道被栽黑鍋逼退 , 連退休金都沒拿到.... :stupefy: |
引用:
端看有無合於五原則 打官司我倒是不怕，不合五大原則，敗訴的企業多的是，我是有法子撐到拿到資遣費 可其他同事我就不確定了 另外我們公司並沒有法務部門，最多有合作律師吧 每回新產品開發，能不能合法規，全都是我們邊開發邊查法規，自行處理 還常要跟需求單位講解為何要這樣開發，才能合於法規…… 連每年班要如何排，才可以合隔周休二日，也是人事自行查資料跟總經理報告來決定 如今年年初，跑來講解，公司不會在周六補班了，送三天假給我們，也是人事主管 就前副理的說法，公司必然會準備資遣方案，但不會跟搬遷方案同時拿出來給我們選 而這部分，會故意拖多久，才把資遣方案亮出來，就不知了 前副理因生兒子，想請長假，被公司拒絕(因公司懶的找人補上部門主管，就叫他兼，一個人兼了一個管理部加二個課的主管，雖說能者多勞，但這也太多勞了…) 他憤而提出辭職，而接任的主管是那類的個性，我就不知道了 所以也就不知是會來玩我們，還是直接兩案並呈 |
引用:
老闆真正的員工只有兩種... 1. 管錢的.... 怎麼讓他繳最少的稅 2. 幫他處理麻煩事的法律訴訟... 其他花錢買來的員工就榨到乾然後丟掉.... , 然後這樣無限輪迴... 不彷你試看看在外人脈 , 也許有機會跳開這場風暴.... 除非你已經下定決心要這麼做了.... , 後面的路肯定會吃力不討好... |
打開104~~~~有備無患
引用:
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有時候危機就是轉機，能拿多少算多少，不要耗心力在這上面(不划算)
趕快整合自己累積的經驗及人脈跳巢或工作室都好過跟舊公司鬥(以這裡的環境) :think: |
引用:
幾年前還有機會 , 現在幾乎沒有... 年過30.... 就不要在奴隸網站找工作找心酸的而以 , 現在在奴隸網站只是想找便宜的肝還是新鮮熱血的.... :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
補充一下~~找新的出路 |
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