我有參與自家公司經營，我覺得不能一竿子打翻公司。
有的公司機器等資本支出高，但萬一毛利低，老闆必須多留現金下來，
但這種公司往往企業競爭力差沒法拓展新市場一直守著舊客戶最後陷入無窮循環。

其實各位要當個聰明的員工，若公司是這樣且員工流動大，這樣的公司一走了之也可以。
因為員工流動大，表示每來一個都要重新訓練，這樣公司經營會不穩定。
當然傳產有七成其實獲利不錯，但老闆裝窮酸騙員工說不賺錢，這是最常見的。

我想這就是台灣公司企業的悲哀

把員工對企業 的選擇兩分化, 接受 OR 離開

把所謂的勞資協商甚至罷工等手段,當成是鬧廠

ㄧ家公司不會因為一年不加薪,員工就應該選擇離開

也不是公司不加薪,就要選擇離開或接受

以XX公司來說,中國分公司 虧到死,薪照加 因為有強力的勞資共同體認到合作才是雙贏的方案

而台灣分公司,營收獲利亞太第一,照樣凍結薪資人力, 因為員工可以選擇離職,不離職就只能接受,長期這種心態,連客戶都直接跟高層反映,你們新一代產品????

企業無良居多 :unbelief:
之前待過一家公司 營業額有11億
員工約100人

不知道員工 該領多少 :think: 才叫做合理

這種問題, 不會有答案. 除了看產業看老闆, 還要看那個員工有多少貢獻, 多少價值.

沒道理一個新鮮人菜鳥跟一位國寶級老師傅領一樣的待遇.

公司覺得員工都沒貢獻度 :D 我印象沒錯 我任職期間
總共看到22位員工g.g

那公司是屬於進口消費零售業 :think:

這種問題, 不會有答案. 除了看產業看老闆, 還要看那個員工有多少背景, 多少價值.

沒道理一個新鮮人菜鳥老闆的兒子跟一位國寶級老師傅領一樣的待遇. :laugh:

今年公司沒辦員工出國旅遊，原因是很多地方大家都去過了...最後不了了知 :unbelief:

誰知道尾牙當天老董發了每人一個紅包(旅遊津貼),袋子裡放了一張支票! :like:

我同事直接告訴我羨慕可以去應徵.

老闆有賺錢卻不願意拿出來, 這位同事還能為老闆著想,
我都不知道一個人奴性可以重到這地步耶... :stupefy: