有些企業忙到員工連請假都不敢的...
這麼作就是擺明要沒收員工的特休... :nonono: :nonono: :nonono:

鬼島慣老闆不是浪得虛名的... :flash:

不給延也不給轉薪資有沒有違法啊?

延長至隔年，三個月內要放完
放不完就照本薪比例轉換，跟月薪一起發放，也可以過年前就申請轉換（不過通常都隔一段不短的時間才會下來）
公司在台南

不過照本薪轉換這個是公司同仁最近幾年去爭取的
以前只有延長三個月，超過沒放完就自動吃掉
聽說更早之前連延長都沒，也是去爭取來的

不過我們單位是工作比較空閒的時候會半強迫我們休完
原因是很多人都會在忙的快要翻桌的時候請長假出國
每個職務除了管理階之外都有替補人員，所以也不怕工作停擺，只是進度會落後
太多人搞這招，導致上面很不爽，忙的時候東缺一個西缺一個
所以大部分的人假都留的不多，通常在年底之前也都放的完

請清潔的阿桑陪睡你願意嗎

我們公司沒休完視同放棄，就等於沒了。
但不會有忙到一年內特休都沒休完的情形，主管也不會刻意不讓員工休，所以沒休完就真的是個人的問題了。

不過休特休有一個很奇怪的規定，不知道有沒有人公司也有這樣的規定的，就是年假超過十天者，其中至少五天要連在一起請，我也不知道這樣的規定是為了什麼？？

根本沒有特休這回事

我們公司是視同放棄，一毛錢都沒有

另外主管不會刻意不讓員工休;但我這部門人力呈現臨界狀態已經好一陣子,老闆現在就是兩手一攤,不補人,有同事請假其它人就是要有被操死的心理準備

然後...我同事今天開始休婚假,下下禮拜才會出現,來首心情點播 : 金包銀 :cry:

視同放棄 但是公司會關切請你休完
如果因為案子無法休假 公司會特例延到農曆年前休完即可

目前待四年 一年特休11天 以及每年4~8天不等的彈休 假還滿多的 :D
Z開頭網通廠

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