這就要看內�**晱~鬥吧

沒良心要對外啊，當老闆的就是要外鬥內行、內鬥外行，供應商上下游營運銷售這些，你當老闆(經營體)的都要搞定，然後賺錢來養活公司(當然只是概念，不是說靠一個人養公司)，如果你當個老闆這麼爽，供應商上下游銷售你都鬥輸，只曉得降薪、無薪假、壓榨員工這種欺負自己家人的行為，那不就是標準的內鬥內行、外鬥外行? 跟外面賺不到錢回來打老婆小孩的人有什麼兩樣?

當老闆的賺不到錢跟員工喊甚麼共體時艱? 共體時艱那是人家員工發自內心感動要幫你好不好? 人家沒有妻小要養嗎? 你當老闆賺不到錢本來就是要負責開源、節流這些重責大任天經地義，我看過不少老闆連一本營運計畫都寫不出來，這是誰的錯?

有良心跟黑心 還是有個中間部分吧

人有百百種，有好人有壞人，自然也會有不少有良心的老闆。

但是俗話說，貪官奸而清官要更奸，不然怎治的了貪官，同樣有良心的老闆不是沒有競爭力，而是不投機取巧所以要更有實力（所以沒有良心的老闆較容易成功，但不代表有良心的老闆就沒機會成功，看看早期我國電子業該給員工的不手軟，造成驚奇的爆發性成長。）。

講過了，賺賠都僅止於公司 :flash:

那是不該給的紅利，算是集體分贓，從老闆到員工一起吞掉股東的利潤

我國很多法條都如同虛設，對有心人而言巧門何其多，先不提公司法光看勞工相關法則就好，本來就無法產生什麼約束力~~~~還長期偏向某方

ps:股東於理有權責，但實際上通常被企業主當成屁，至於股東被坑殺的事件也不算新聞了，那麼............

謎之聲:也有公司的主事人早已破產，但依然吃香喝辣，憑的是什麼？ :think:

【鴻海工程師問郭董：為什麼爆肝的是我，首富卻是你!!】



郭董說：我們之間有三個差別



第一：
三十年前我創建鴻海的時候是賭上全部家當，不成功便成仁
而你只是寄出幾十份履歷表後來鴻海上班，且隨時可以走人

我們跟你的差別在：創業與就業



第二：
我選擇從連接器切入市場，到最後跟ＡＰＰＬＥ合作
是因為我眼光判斷正確
而你在哪個部門上班是因為學歷和考試被分配的

我們之間的差別在：選擇與被選擇



第三：
我24小時都在思考如何創造利潤
每一個決策都可能影響數萬個家庭生計與數十萬股民的權益
而你只要想什麼時候下班跟照顧好你的家庭

我們之間的差別在：責任的輕重


--------------------------------------------------------

最近的文章, 1跟3點我覺得算是有道理, 當然鬼島現在悽慘無比, 要創業也是難啦

這對比很好笑，當今公務人員不準他人眼紅，而當初砍殺這些人薪資和福利的又是誰？

算是集體分贓？！ :shock:
那很多歐美公司也是玩同一套規則怎不去辦一辦（他國的就算眼紅也沒法治它是嗎？），"google"的薪資和福利這麼誇張，算不算集體分贓？！ :laugh: :laugh: :laugh:

不必是大老闆
微型企業老闆也是這樣的想法

公司法規定公司設立以營利為目的
符合最低工資規定和勞保規定
為了收支平衡外的營利，固定成本(主要為人事成本)能低就低

符合法規就好，老闆不是善心人士

問題是這種思維的，賺不了大錢也是事實，整個公司的競爭力帶不起來，歐美許多以員工為本的~~~~常常有爆發性成長

一個從員工身上吸血（簡單的利基，造成沒有求新求變的本錢。），一個不怕員工得到好的待遇（因為會為公司帶來更大的利益），前者很難有新思維，後者成功的案例隨處可見。
（員工也不是呆子，人才也無需屈就，企業競爭力就此別過。）

台灣市場就是那麼小
微型企業不是跨國企業

建議你去上一些課程或實際開業，一樣會有同樣感想