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- - 「來遊戲工作室工作個半年吧」職場怪象漫畫爆紅，可洛洛遊戲工作組承認確有其事
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問題在於有時候性騷擾指標就算不是0也不見得代表整個職場環境存在問題. |
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可能要看她的前公司在行業段位多高， 又或是有强制性末位淘汰制這種政策。 |
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以前就有遇過 公司會計是老闆的女朋友 :jolin: :jolin: 這類盡量能快點跑就快點跑 別浪費太多生命在這間公司上 尤其是有業務對口的 不過是女朋友就可以如此囂張 等做了正宮之後，不就翻上天了 走路都直接用鼻子看人 想說小小公司，職員才幾個人 以為是坐擁數億的上市上櫃公司 |
引用:
法律問題，不是績效或公司規定。主要是尺度與臉皮厚度問題。 幾年前。有外國客人來公司，兩個業務正妹在會議室陪客。沒事打電話給我，要我下去⋯ 我說：下去幹嘛⋯又沒我的事。 她說：ㄧ定要下來。快點下來。 :jolin: 只好下去看看。開了會議室的門，這氣氛有點不尋常，帶點不安。我大概有譜。 由於我這顆電燈泡的介入。對方也就只能收斂。沒有肢體碰觸的語言。 不得不說，對方算成熟的帥，ㄧ手自然熟練大方的擁抱⋯專業度100分⋯ 但有這麼飢渴嗎。 |
引用:
Plurk 這地方， 其實也很..有趣...有很多..資訊... 這讓我一直不想放棄他 經常早、晚噗一下保持業力值.... 甚麼地方最"青翠"? Plurk啦... :D :D :D |
引用:
如果是法律問題那就由法律去決定就好。 然後公司就會開除有犯罪記錄的人。 但事實上不是這麼簡單... 因為妳無法去拿捏什麼是「性騷擾」，而大多數人除非太嚴重不然也不會走法律路線。 對我而言，我是一個要求團隊只要有任何人有一點不舒服都要上報給我。 我只遇過人家上報一次... 是一個男生很喜歡亂摸別的男生的背而造成了反感。 我先跟 HR 說我會怎麼處理後馬上找性騷擾方來談... 我就說我相信這是尺度和習慣問題，但是我希望你改... 如果還有繼續的話我就會跟 HR 說... 但... 不是每個人都是這樣... 有時候不管是有關係還是有太強的 KPI 等等數據... 都會造成一家公司會想把這件事情壓下來... |
職場上什麼光怪陸離都有
其實這篇只能算是小恩小怨 能力不好更不是什麼問題 誰沒菜到被主管電到飛起來過？ 這種辦公室內的事情茶水間裡講講笑笑就好 會放到網路上公審的人 也是職場該小心提防的對象 |
引用:
菜不是罪 但不學就是罪了 能力不好不是大問題 問題是你累到其它人 有分錢給別人嗎? 說真的要養女朋友.直接給錢就好了 為什麼要放到公司去毒害員工? |
引用:
公司開除有犯罪記錄的人, 前提還是有告贏判罪才行. |
引用:
能力不好不是問題， 但是能力不好還不肯學習也不配合， 還有把能力不好的故意擺在團隊裏， 這兩個人其實都很有問題. |
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