留職停薪還算好了吧...搞不好直接fire
所以說台灣大部分勞工不是不敢抗爭...而是沒那個本錢...

嗯...
 

無論是留職停薪或是直接fire都是沒錢領... 而且這有個問題是會跟之前的公司鬧的很不愉快, 她在這公司已經做了十年, 她應徵下個工作不可能不填這項(要不然十年沒工作?), 那新的公司在不是通盤了解她的狀況下(也應該不會單聽一面之詞)對她來說還是不好.

要等到水落石出而且是在要先付出"時間"與"律師費"之後才有的拿.

所以我才講說如果這樣搞的話兩夫妻是要等著喝西北風膩.

對他來說這只是警告...真是自我感覺良好
本來想說來"警告"他一下 :laugh:
後來想想，不想糟蹋帳號 :D

是的~
所以我才說勞工沒本錢抗爭呀...

不滿被企業壓榨、不滿被主管辱罵
想要出來抗爭，爭取自己權益
還沒爭取到之前就餓死了:think:

是修養不夠才會那麼剛好~

各位忘了這個好東西 任何政商名流都有點怕怕的東西
我的建議是 找他們就對了
http://tw.nextmedia.com/
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我的建議 把錄音筆和那位主管的相片送給蘋果 搞死他
今天你不把它弄死，明天他把你弄死!

若是該主管是公司家族企業的人..沒事...
最好是該主管是全台翹楚...
否則也是拿雞毛當令箭..狐假虎威...

有次在在林口長庚急診室....
資深住院醫師在飆資淺的住院醫師...表格沒填好之類..
主任一來也是乖乖站好連屁一聲都不敢放..

哪個告訴過你我修養好?

我非常沒品一等雞排, 對一些廢話連篇或是夜郎自大以管窺天的, 尤其.

嗯.. 說真的基本功要紮實一點, 不用快, 但要穩定到幾乎不用回頭檢查太細.

工作的一點心得, 重複審視同樣的一件case, 不如一開始就記錄好.

我的習慣是除了公司規定的表單之外, 自己會打一份自己風格的報告方便日後讀.

不曉得醫學業適不適用, 不過腦部神經學研讀的時候, 我覺得加深記憶區塊很不錯.

人生不如意十之八久 ..... 很多事儘管委屈無奈 . 為了三餐飯或大局 . 還是得吞下去

道德上爭贏了 . 法律上爭贏了 . 氣消了 ....
委曲者爽到了 . 可能得付出代價
而這個代價 . 不一定是委屈者付得起的
...
..
.
在此 . 我願意以兩造擁有資源的多寡 . 來判斷能不能正義
考慮的是贏面與價值 . 用的是腦袋 . 而不是奇檬子

兩害相權取其輕 ....
小小言語上的衝突在工作目的之下 . 我認為不算什麼
不是無視於它 . 而是在情緒中機敏得略過它
在此心理作為基礎下 . 員工才能帶主管
不一定是主管帶員工

另 ~~~~事件中的主角 . 其實修養還不夠經殘酷社會的挫磨
直接的眼淚與拳頭是在心理上 . 不在腦袋中

參考