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- - 上班族加薪難 68％月薪不到4萬
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靠腰，台灣外商中高階主管年薪不到10萬美金就可以打發， 台灣低薪問題實在太嚴重!! |
引用:
馬克吐溫說"謊言分三種:謊言,該死的謊言和統計數字",至於要怎麼解釋就看個人了:stupefy::stupefy:.... |
引用:
沒錯，您說的是真的，她都說她公司來台灣就學壞了（明明就是全球知名企業，重點是近年一直有賺錢），變的超台的 :jolin: :jolin: :jolin: 尤其是給薪、獎金方面！！！ |
引用:
會黑掉相當不建議這麼做,基本的教一教,進階的,或需要思考的,看緣份和心情教 |
新進人員薪水比你高、能力比你差
還用考慮會不會黑掉? 是根本已經黑掉了.... 引用:
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引用:
其實一開始誰薪水多少怎麼會知道 都嘛是後來從蛛絲馬跡推敲出來的 EX:我前公司人資很天才把三節禮金從現金改成禮券、餐券 但領多少要照薪資比例分配，然後看誰領幾張就知道誰薪水多少了 而當時做專案本著「Team work」精神希望可以把團隊拉起來 以後可以Share工作比較輕鬆。 哪知道很多公司講team work其實是Tea work（攤手） |
引用:
某熊的旗下企業(自由XX港區)以前就是用這招趕不聽話的基層員工(現在不知)，不過用的更粗糙， 例如:要求你加班或接屎缺而你不同意，那很好，明年年終你絕對氣到吐血，因為...你領幾千，新進不到一年或一年左右的領2~3萬， 再加上新進的員工很可能還是你徒弟咧(等於把你和徒弟的年終對調...)，第一次弄不死你，就年年弄...要嘛弄到你聽話，要嘛你自已走人 |
引用:
問題是主管自己都不會... |
引用:
那就請公司花錢外包吧.... 既然已經黑掉了....裝死是必備的技能.... 假日公司來電，一律不接，不然就找人代接，說不在.... :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
我公司新來的大多是博士 最近一個一開始也是啥都狀況外，也是要人教，我做的配方還直接轉給他 薪水比我多很多XD 該教的還是得教 :ase |
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