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- - 工具機業200幹部 對岸一把挖
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引用:
人才一定是用錢砸出來的，無論是薪資還是研發費用 如果大家都知道怎麼做出0.01mm精度的東西， 那就不用研發了， 那0.01mm也就不是啥了不起的要求， 那這世界上也就不會有人材與蠢材， 技術高與低的差別 小弟剛好日商台商都待過看過， 只能說，從最細微的地方就可以看出為什麼台灣永遠精度不如人 只有不那麼要求精度的機具才有辦法打敗日本， 因為那種機具就是拼成本而已了 |
引用:
歐∼拍洗 ∼ blair 兄 ∼ 我只是做個比喻 0.01 本來也不是甚麼特別高的精度 我只是認為 人才跟錢沒有直接的相關 砸錢下去也不能保證找的到人才 前面有不少網友認為台灣的老板都被慣壞 都靠cost down 來賺錢 都不肯花錢做研發 如果這是事實的話 台灣很多方面不會有世界前幾的成就 :think: 話不用說得太死 ~ 只會顯得自己無知 |
引用:
失禮一下， 這段問句的確顯示出phoenix兄長年的工作經驗跟…標準的台式思維 我以前待過的日商，研發人員也只是大學畢業，實力卻是業界翹楚 人家就是一腳步一腳步扎實的培訓… 博士？沒幾個。 在日本念到博士是少有企業會收的，因為博士=應該在學校專注研究或是領導公司的研發部門（這樣的人只需要1~2個） |
引用:
所以不砸錢就想找到人材 現在的成就不是一直怕被大陸拼過，所以人家是挖蠢材過去，原來對岸是最無知的花大錢挖呆丸的蠢材，我們在害怕幹麻，自已嚇自已嘛 |
引用:
網兄 ~ 話是你說的 討論有需要這樣一直歪? 你這樣認為就這樣認為 干我屁事? 你想去宣揚你所想的就去講 ~ 不需要特別引我的言吧 |
引用:
0.01要看是在講什麼，加工精度是沒什麼， 但如果是往復精度就是極高的要求了 至少以我的經驗來看，台灣老闆在精密技術的研發態度上的確是不如人的 這是民族性，無解 不需要不承認或是不去面對，至少思考上的”靈活性”是很明顯的優勢 :D 日本人自己也常被自己人的堅持給氣死 :laugh: 希望這幾個回文不會有什麼誤會 :fear: |
引用:
有歪嗎？沒人才是你說不是我說的 你認為沒人才，所以被挖的是蠢才嗎？假如不是被挖的是人才，何來沒人才 |
很納悶
對岸既然會來台挖角,表示台企此時還是比陸企強大 既然這樣表示陸企還沒辦法像台企這麼賺錢 既然如此,對岸肯給的薪水台灣老闆不肯給? 然後若干年後再來抱怨公司被對岸搞垮,都是台灣人才不挺自己人? 愛台灣真的是喊給窮人聽的 老闆只知道怎麼剝削而已... 連讓自己賺錢的台灣員工都不肯給好的待遇,台灣老闆真的要想一想 再來 有網友提到台灣在世界前幾的成就? 我只知道造就這成就的幾乎矛頭指向台灣的人力 而不是有哪些很出名在世界上說話前幾大聲的老闆 美國出了這麼多明星老闆,台灣呢? 要說台灣老闆沒被慣壞,我還真不相信 看看多少台灣老闆要西進,因為慣壞了所以要繼續去給對岸寵 有多少台企願意在台灣深耕培養下一代人才? 美國又有多少老闆不斷挖人才進國內,並且保持國內人才不外流? 台灣人愛炒短線,老闆也不例外 |
引用:
是雙語人才才夯。 而且語文這東西與文化息息相關，人家要前進中國，當然找中國出身，英文又很溜的人。 這樣才不會鬧出筆記本的笑話。 |
現在這個行 新人起薪不都是 2萬3左右 基礎員工最高薪3萬7 沒升上級別就 大都這個價碼
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