|
PCDVD數位科技討論區
(https://www.pcdvd.com.tw/index.php)
- 七嘴八舌異言堂
(https://www.pcdvd.com.tw/forumdisplay.php?f=12)
- - 政院：再拖下去 勞資兩敗俱傷 一例一休趕進度 今審明拍板
(https://www.pcdvd.com.tw/showthread.php?t=1107231)
|
|---|
引用:
這是我當初的樂趣啊, 算自己一口氣請假可以多久不上班, 不囉嗦, 直接14周起跳. 如果算上特休, 17周起跳, 不過我偶爾還是會用一下特休, 也就是請特休後來上班. 底薪18900的時候, 就假裝一天特休加班算NT多少, 因為特休不能隔年用的特性. 當然, 直到離職, 我的假也沒有用完的一天, 對了, 我們那時候是一天給半天補休~ 那超過70天的補休是怎麼來的, 至少是多一倍的工作天才能累積起來. 那時候大家會彼此算, 誰是每個月300俱樂部的會員(工作時數). 因為老闆就是這樣看誰才是好員工的. |
政院：再拖下去 勞資兩敗俱傷 一例一休趕進度 今審明拍板
法條訂得很好聽
問題搞到來 下面極大部分勞工 看的到吃不到? 有啥用? 很多老闆連1.33加班費都不願意發了 何況法條講的4倍加班費? 當慣老闆 有國小沒畢業的數學 都算得出好壞了 那些官員也別太自我良好了 |
引用:
這更好解決了： 方案一：先打卡下班再加班就不算加班了 方案二：加班的紀錄分開來囉！（如果有給錢還算佛心的） 以上方案皆為現在進行式...... |
引用:
公司要這樣玩的話 只有勞檢能改善 其它都是假的 |
政院：再拖下去 勞資兩敗俱傷 一例一休趕進度 今審明拍板
引用:
方案二 我以前公司 就這樣 上班時數 都拆開成兩張表 用來躲避 被檢舉 沒給加班費跟勞檢 |
引用:
現在一堆公司都這樣 下班先叫你打卡 加班時數用手填表單申報 加班費給不給看老闆心情 :think: |
引用:
+100000000 遇到這種老闆 就算改成例假兩日又如何？ 勞檢不確實，管你幾例幾休 全都是假議題 前面提到我公司現在都乖乖照法規走 那也不是老闆特別佛心，而是這幾年下來幾個先賢先烈犧牲自己，狀吿公堂 勞資鬥爭下來的革命果實 在此向那些已經不在職的前輩們至上最高敬意... |
引用:
慣老闆及資委會一定很幹，早知道勞工是這種心態，這次修法應該改成周休半日. :think: |
引用:
http://news.ltn.com.tw/news/politic...ingnews/1748012 恐怕只有勞檢是不夠的...... |
引用:
沒錯，沒有違反勞基法除了該付的錢全部得付外，還得一案一罰至少一千萬，累犯的就從一億起跳，否則你加班一次給一百萬，你都是看的到吃不到，因為這些王八蛋都是累犯，而且是故意犯∼ :think: |
| 所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是05:19 PM. |
vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。