我也是一個例子, 當初新人不到半年就比我高了, 但事實上是我比較差嗎? 不是.

但是我不夠聽話, 所以一邊降低我的獎金, 部分撥給新人就造成這個現象, 看開就離開了.

本人完全公平, 所有資料完整交給新人, 但至今他仍無法做我到我當初的水準.

想那個時候我很盡責的Q&A, 但主管要的是奴才啊.

這也是我這些年很糾結的問題
我是覺得自己薪資談判能力有待加強，所以拿到的offer都不怎樣
上上家公司是新人拿比我多10K的薪水（Boss面試時表示ASP,PHP, Java樣樣通。
真的到職後∼樣樣鬆），然後我在教他。
再換一家∼薪水比前一家提昇了一點。
但底薪很低靠專業加給頂上來∼但是算獎金時用底薪算。
又是新人進來碩畢底薪又比我高
所以又變成我在主導系統規劃開發、新人打下手。
還要抽空教他們怎麼安裝開發環境∼囧。
實在搞不懂？
徵人時要工作經驗，給薪時看學歷起薪？
真是奇妙

台灣 軟體 慘業 就是這樣造成的 ....

你以為平均薪資45K怎麼來的，還不是你們70K的TEAM與22K的勞工平均來的
:unbelief:

我又沒有說不是,再去看看我說的是甚麼。

這篇說根據統計,上班族有 68% 月薪不到四萬

有人說這個數據可能美化過,我說可能沒有美化

我覺得台灣有1/3 的上班族薪資有過四萬

不然就像很多人說的,絕大部分的都領三萬以下

那整個平均哪來的四萬????

但是有可能還是有人覺得台灣平均薪水只有三萬

我覺得如果平均只有三萬可能跟台灣的消費狀況不符

以上就是我的看法,歡迎指教

其實那樣的統計不盡符合現實。年齡層高的收入會多更多，因為還有很多領高月退的退休軍公教，雖然名義上叫退休金福利，可是實質上更像是沒做事情在領薪水，這也是世代剝奪感的重要來源之一

平均約44K沒錯，但只有前20%的人超過44K，中位數約33K，也就是後50%在33K以下。

好像沒人提到那句名言

你爸跟你媽平均有一顆睪丸
所以你媽有睪丸？

:laugh: :laugh: :laugh:

虧您還是位主管，絕大多數人都三萬多，但平均四萬，是因為「高薪的少數人高的很誇張，拉高整體平均」，這道理很多網友都說了，您好像看不懂？

以我家一位女性為例，很年輕30出頭，但當到傳產知名大外商（全球20名內）中高階主管，年薪直接200萬起跳（看獎金浮動，高時可到快300萬），請問她一人就拉高了這平均值多少？

這樣的人只要1000個，年薪資就20億了，但這個年齡層（30多歲）可有幾十萬人...至少有一半拿不到3萬，但整個薪資平均被少數高薪者扭曲的這麼厲害，是很嚴重的國家問題！

如果新人不會, 而且他又領的比你多, 為什麼你還要教他呢?

他不會是他自己的問題, 可以請他去問主管, 你就說, 你領得比我多, 你都不會了, 我又怎麼可能會?

不知道可不可以這樣做? :rolleyes: