超慘的

我們大樓更新的消防總機

2023/9/30 ~ 10/1 各誤報 一次

我稍微問了一下

新品開關故障(品質很有問題) 驗收程序也有問題

然後誤報 管理室一點廣播都沒有

處理程序也有問題

整個系統性失靈



:stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy: :stupefy:

這種情況要不要先查一下采購... :laugh: ;)

我們大樓都是用最低價得標 得標完再議價

品質可想而知的爛

當然那個投標價 根據我的膝蓋頭 掐指一算

三家有兩家是被找來為圍標的


:jolin:

多少錢做多少事囉....... :jolin: :jolin: :jolin:

一分錢一分貨，買貴的不見得買到好的，但是買便宜貨只會買到有問題的。 :jolin:

其實很多東西跟情況是要靠內部舉報的.

譬如我說的那個, 如果大律師看懂了, 應該有處理過類似的.
沒有足夠資料, 或者待得夠久可以算出來的管理階層, 未必清楚.
外人不好拿捏內部的速度/量&安排.
... 我應該算點名了吧? 有掌握的管理階層(中階主管), 夠清楚了?

採購這個也是... 或者說這是我最沒法度的(樓上幾位討論的部分).
所以採購如果直接寫過來聯絡, 我通常是完全不反應, 不回覆.
1. 我不曉得他還有什麼身份.
2. 我不曉得他"文書以外的考量."
3. 我不曉得他對我這種直白的人怎麼看待.
會直接轉寄給上司.

我要睡得著, 所以一定會按規章辦理, 開單 (之後有沒有被alter就無法掌控了)

來說幾個不理性的, 有遇過挑我不在辦公室的時候過來處理文件的, 這非常奸詐.
有遇過在文件簽章後, 手寫修改部分, 被我抓到, 我駁斥這情況, 修改區旁邊要補簽!
更遇過都已經過了半年以上突然來通電話說某件事情, 然後就要馬上做.

這都萬惡資方? 我上面沒有點名任何特殊族群喔, 社會經驗豐富的可以自己發揮想像力!

首先，誤報是偵測器的問題，跟主機沒有關係。
只要有訊號進到主機，主機就會啟動警報與廣播。

偵測器誤報有很多原因，若是環境中妨礙因子太多，就代表選用的偵測器是錯的。
設計上與實務上的落差，有很大一部份原因跟錢有關係。
另外就是心態問題，很多業主都認為消防設備只是供檢查用的...

好慘阿...工作除了賺錢還要注意安全，小心為上

不知道會不會成立工會:confused:

看了影片,只能說無奈

YouTube

明揚大火10死113傷董事長兩度鞠躬致歉 醫藥費全額負擔
 

十天前的消息...

明揚9月26日與銀行簽約設置5億信託基金，受災人數統計10人罹難、113人受傷。
10位罹難者已先發每人30萬元慰問金；
公司在10月13日依勞基法給付6位罹難員工每人5個月平均工資的喪葬費、
及40個月平均工資死亡補償，6位喪禮費均由公司全額負擔；
因公殉職4名消防員，國家雖有給付撫卹金，公司仍決定另撥付款項補償。

傷者部分，因每人傷勢不一，組專責小組，瞭解每名受災者受損情形及實際需求，
律師團也協助後續補償，排定密集訪視時程，分批與輕重傷受災人員洽談補償。

重傷消防員及員工，明揚除先給付每人2萬慰問金，並啟動關懷計畫探訪每名傷者；
另外尚住院者若持續支出看護、醫療、購買輔具及營養補充品等費用需求，
公司因應個別需求提供急用金支應，專人每天滾動了解傷者需求。
針對對每名傷者都有專責小組對應窗口。罹難者家屬，明揚都設專人持續關懷照顧。

員工薪資部分，許乃丹說，不論員工有無轉任他職，
明揚對每名員工均按月給付薪資至112年12月31日，中秋節獎金已如期發放。
員工就業啟動調查，確認每名員工是否願意續留公司或需協助轉介，
公司未來復工重建是否願意再回公司上班等意願。鄰損部分已與受到損害周遭公司、
學校或人員完成聯繫，逐一洽談賠償方案。

明揚指出，醫療費用，明揚預備二千萬元因應，承諾絕對全額負擔，絕不推拖，
會後與屏縣府衛生局接洽後續醫療費用負擔。公司目前已支出相關費用約2530萬元。
現仍有11人住院，8名員工、3名消防員。

明揚大火10死113傷董事長兩度鞠躬致歉 醫藥費全額負擔