HTC 花大錢請鋼鐵人打****算不算？這件事有沒有被股東大幹？
虧損就花大錢，那也要看你花得對不對，股東又不是白癡，錢隨便你花。

砍福利砍人的大多是本來公司內部的人吧，虧損連連往外招 CEO 的，那是直接負成敗責任的，一定時間沒成果就是走人，還說啥福利？亂砍可是會影響找人的信用的，誰知道你會不會把人拐來就亂砍一通？

話說回來，陳的位置是政務官吧，啥叫政務官？

難怪柯P要抱怨了，自找的，薪資沒法跟企業挖人比，福利也可以用無關能力的因素砍掉....還想吸引啥真的人才？

你可以查一下臺灣20縣市財政昏迷指數評比
全部都在病房 :think:
柯批不過是未雨綢繆而已

不爽不要幹
嫌貴不要住
那位官員算是做了不錯示範 :agree:

以前的官員領了那麼多
留給我們什麼樣的臺北？
美河市大巨蛋雙子星案…
一堆廢物
說不定拿香蕉請猴子還更好些
起碼省錢無法圖利財團也不會有人民受害 :o

當然沒有啊，
那時候是蘋果在找人救這艘快沉的船
還敢跟人家談條件？ :laugh:

那時候是Jobs開條件要蘋果買下他的公司讓他帶人進來
蘋果現任的行銷VP就是那時候Jobs帶進來的人之一

薪資看來是比一般資深教授好...

吸引人才也要看看這家公司的規模

一家小公司拿FORTUNE 500的薪水等級吸引人才

這家公司是能活多久?

是啊，不過新加坡顯然比台灣有魄力的多啊....XD

CEO也是內部人員，除了初始創業人員，哪個員工不算是外面找來的？

再說台北市CEO是柯P, CEO要砍福利，如果股東（人民）沒意見，還大力贊揚，有什麼不對？

等台灣被收稅的收入跟新加坡看齊時

還有退休替代率3成落實時

再來說這套也不遲 :rolleyes:

我倒想請教一下，那個美國企業拿這個理由挖新的 CEO 共體時艱開價低點的？要嘛時間到了不合效益走人，磋商後降薪也有，但跟能力表現都還沒有關係的情況下砍掉福利？再請別人共體時艱的時候，誰會考慮離開原來的地方來跟你共體時艱？


看到現在，我才知道各國在吸引外來人才的時候，台灣為啥開倒車了。