那就互相挑剔互相傷害吧，
多補一刀: 普遍中資老闆不尊重專業，
而且明明有重要資訊還可以挖坑。
您這種心態在我看來就是典型病例。

奇怪耶，我在白人律所可沒這麼多委屈。
人家操歸操，錢一定到位，而且出坑了還有補償方案。

真不知道你為什麼會有這麼高的自信?
是在美國長期工作感染的症狀?
如果你是個半導體, AI, OS專家,
相信老共現在一定非常非常尊重你的專業.
但拜託你只是個律師耶,
為什麼雇主非要花錢聘你這位律師來互相傷害?
改聘一個合作意願高的不就結了.



所以我覺得你毫無職業道德,
覺得委屈隨時可以辭職不幹,
若真是大材小用哪裡找不到一片天?
結果卻是捨不得放棄小餅,
心裡卻是忿忿不平想著是互相傷害.

算了啦....
有些人就是奴性堅強，
不過說也奇怪，假如是台灣的慣老闆這麼做他們一定跳出來罵
換成中國的，馬上就叫你吞下去了..

我可能是版上立場最左的人,
但我還是可以區分兩種不同的狀態.

如果是長期員工,
與公司一起成長,
卻被老闆無辜壓迫,
我一定支持員工.

但這種接IPO案的律師,
對公司目前的成就可曾有過任何貢獻?
結果一接案就想要用最簡單的方案賺到大錢.

這不就跟台灣那些吸血的房屋仲介一般,
拿到人家祖產只想買低賣高,
大部分利潤要歸自己,
拿不到就想回頭惡搞屋主互相傷害.

在美國可能是律師界, 華爾街的慣例,
但在台灣與大陸可沒這種文化.

那我問你，不想海外上市找個海外上市法律團隊幹嘛?
明知道消息存在重大誤解也故意不說，按美國那套這叫BAD FAITH.
其次就是現在就只剩下這個小餅算是勉強配得上外資律所的補償方案。
至於工作態度嗎？以我的工作量跟責任感我覺得恐怕輪不到你批評。
我能夠在這家公司坐滿勞動合同已經非常對得起我的職業道德了，
跟我同批進來的很多都跑了，所以新老闆才會開出自己人的小餅。
要留的是願意撐到上市的老人。
另外，我是法务，不然你覺得光是IPO出坑，我還要搞什麼外貿談判跟研發中心成立幹嘛?

這幾個人很明顯就是大中國萬歲嘛，連共產主義接班人宣言都出現了。

所以也有補償方案,
你也選擇接受這個方案,
新的任務就是國內上市,
那還有甚麼好怨的?

還有律師的壞習慣你可還真不少,
很容易把別人的成果據為己有.
例如成立研發中心會是你的功勞?
下決策成立的會是你?
決定研發方向的會是你?
去挖到技術高手的會是你?
發薪水的會是你?
真正產出研發成果的會是你?
你只不過奉令跑了一套程序,
怎麼嘴裡研發中心竟是你搞出來的?

好吧，碰到您這種我祇有自認倒霉。
但研發中心那事我敢說如果不是我跟老闆的團隊一直在努力，
按照國資委那套態度，即使到了兩年多後的今天也不會存在！
我前面故事只寫到國資委就結束了，後面還有商務部跟發改委，
這又是另外一段北京故事，然後等到最後2017年7月只剩臨門一腳的時候，
外管局又跳出來補一刀，同樣也是我在外管局磨了三天才放行的。
呵呵！

研發中心跟研發成果有必要關係?
那總務跟研發有沒關係?
人資跟研發有沒關係?
專利法務跟研發有沒關係?

我最討厭RD說所有功勞都是RD的，採購跟資管跟人資都在後面忙
更別說還要財務幫忙找錢找關係找補助找合作單位

研發屌大啊

最後還有一句 沒有研發中心之前就不用研發嗎?