最後, 這就是比較大環境的部分的討論, 而不是營運.

直接叫人給錢加錢是最快也最無腦的, 剛好適合大多數人思考.
產業要升級, 人要先升級, 不是只有資方, 勞方更是要升級.
(台廠太爛就跳去外商)

加薪就是主要給了勞健保級距, 但勞工本質還是同一個.
不如就是政府廣設在職進修, 真正去找出產業老手好手來兼職.
然後勞工可以真正受益(給魚不如教人釣魚).

唯一問題: 勞工心態要改, 而且政府不能太.. 華人傳統.
要給真正有才能的人來執教, 隨時跟上先進產業的需求與水準.

為何說勞工心態要改?
1. 要願意去成長.
2. 不要老是歧視資方/菁英.

本來就是有人做得好, 有人做得相對不好, 光靠歧視有用嗎? 不如去學.
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現在做的, 不夠力~ 還是喜歡最簡單加錢給錢印鈔收稅的無腦手段為主.
要安排, 要規劃, 要思考, 要辨認那些真的是產業界能力的人而不是名聲的人.
其實真的需要有頭腦的人去長期的做, 風氣也要夠好.

我先坦白個人很吐槽這個, 有教無類不是我的風格跟理想, 我想要差異化.
但, 如果以對社會整體幫助, 對勞工整體幫助而言, 這是正確的道路.

精英哥又自己陷入自己的角度在呢喃

你認可的下屬他們切身利益的角度呢
你公司老闆慰留不到位的原因呢

這些才是他們之所以都離開的真正共同原因

結果精英哥用自己有撥什麼獎金之類的話來唬弄

真菁英哥永遠活在自己世界內

人會離值的理由都被馬雲講完了

雖然馬雲也是慣老闆

:ase :ase :ase :ase

沒關係........他最近封存了 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

的確, 很單純而言也就這2個理由, 不是分開, 就是綜合 XD
只是不爽被誤導成針對我抹黑, 前言有提離開的那些人還先連絡.
.. 我都自嘲那是畢業感言, 也盡量不問他們的規劃.

聊這個沒有焦點, 而且人不對也沒意義, 我比較煩惱今天事情處理好以後.
周末要衝Netflix的小丑還是跟她出遊, 這樣比較真的很欠揍~
但她又不願意分享, 一天看影片, 一天出遊 (她也可以一起看, 我筆電帶過去).

今天找堆高機師傅, 看了齣精準配合的大戲(載具師傅真的是臥虎藏龍高手很多)
我曉得說這個又要惹來敏感神經, 但真的有想叫問題人物下來罰站吹風看別人怎麼善後!
想想前幾天另一個討論串, 軍隊連坐.. 算了, 不要沒事找事, 反正沒有我的事了.
待會被人家申訴, 說我污辱人. (那天罵完就有一個請假了, 真的是.. 還好意思請假)

勞工更要升級，我有沒有聽錯什麼...

歧視資方這就更好笑了。台灣的企業營運成本，水電、人力、稅賦等條件，偏高偏低這不用討論了吧。

台灣出口導向產品居多；"先進產業的需求與水準" 如果所謂先進是等同歐美日，那請問貴司的獲利與企業經營，能否跟歐美日同行在同個水平?

你有聽過鼎泰豐抱怨找不到員工嗎? 你公司沒內訓制度嗎?

如果你是巷口手搖店找不到工讀生，那以上真的當我沒說。

精英哥可能老闆魂上身了？
還記得他上次為了辦公室裝 cctv 就上來靠北嗎？

當時他的心態為什麼不能改？
為什麼不能站在老闆的角度想？
為什麼不能跟別人一起辦公，要自己一間？

要願意去成長啊！
公司是一個團隊，你在搞特殊特權？破壞和諧團結？

都要升級，只是身為勞方而且我認為人移動比硬體移動更為容易。
與其要求肥大臃腫的資方，不如自己升級出走，可能表達不夠好，留個語病了。
每個人自己選吧。

歧視跟優勢是兩回事，你可以其實比你有優勢的，邏輯上完全沒有問題。
補充，很多時候真的是歧視相對優勢的。

勞方升級，不加薪。

讚讚讚。

看看現在超商店員要會18般武藝

就覺得老闆沒有下限

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