那先謝了

記得快點回答.我擔心貴公司撐不了多久
:laugh: :laugh: :laugh:

我比較擔心你這戰神先爛死. 記得要死通知一聲我燒點紙錢給你讓你去下面找小姐

要燒紙錢時.可不可以請你公司的坐檯小姐~~喔..是櫃檯小姐.啊~~隨便啦.:p

順便煮一鍋湯圓

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

這種公司. 這種員工 ((((((((哈哈哈哈 )))))))))

那面談方面無論會不會上我就不便說什麼~

我的認知是這樣
他之前的職位就是之前的事
無論之前他在什麼公司是何職位如果不是直接被挖角到貴公司的話
那他便是一位"求職者"無論年齡,經壢

因為他都是來試一個機會的看有沒有機會被貴公司聘用
畢竟他就算能幫貴公司貢獻些什麼也是要錄取了才算數吧

話說回頭高階主管就算上任也是要先觀察公司內部文化和同仁的相處之道

這也都是場面之一
我也曾經遇到部門經理上任沒半年就被資深工程師搞走的
也是職場文化和相處之道處理的沒有很好所以被弄走的

所以他的做法雖然是有比較客套我也是還能接受的

果然很有新加坡人的特質, 那家海產公司現在要請人嗎? :shy:

大家要小心發言.....剛過完年可能年終不夠花~~要找業外收入也不無可能

公司文化很重要 :unbelief:

有的公司要聽話的,
有的公司要主動的,
先問問,我覺得是必要的.
貴公司是哪間?能否PM一下?方便我通知所有周遭的人.

年薪百萬,要我跪著寫考卷,我可以考慮考慮 :D

不是說要回答為什麼這麼瞧不起人家？
結果啥都沒回，倒是戰遍天下，
該不會就是單純看不順眼而已吧？

看來樓主官威很大，
應該不是總經理就是董事長特助吧。

我也是這麼覺得
差不多35歲以上
應該有相當程度的技術或專業能力或人脈可以幫公司省錢或賺大錢
應該不需要太低聲下氣就是
因為就算你們公司不要其他公司應該也搶著要才對

不過樓主你討論歸討論
幹嘛戰遍天下 :(

哈哈哈 :laugh: :laugh: