加薪後物價跟著漲， 這樣有縮小所得支出比嗎？
甚至漲的更兇， 反而加大差距， 都沒人有感覺嗎？

物價跟薪水無關，跟必需品進口管制與地價有關。

薪資是漲價的理由之一, 但漲價不必然與薪資有關.

就像我不想參加聚會而推說工作忙的意思是一樣的.

員工薪水只佔成本的一部分，會漲得更兇代表老闆黑心想賺更多，這情況下不加薪只會更慘

漲基本薪資常常造成漲價
但未必是奸商行為
確實除了服務業外薪資不是最主要成本
但好笑的是上游原料&加工還有物流以此向你反應成本
結果讓你的原料跟加工還有運送成本提高
那你的一些些人事成本提高就算你不反應也不見得就不用漲價
加上預期心理避免自己變成最後漲卻先被要支出的成本陸續漲到了
也會跟著對再下面的發布要漲價
整個一串運作下來就是這個逢漲薪資就漲價的狀況

是之前的政府太靠資本財團，退太多
光說工會相關法令，造成台灣工會軟趴趴哪個企業會怕?
勞資權力不平等，當然只能用法律來改善

而看實際數字，受薪者薪水佔 GDP 比例從 1990 年的 51.04%跌到 2015 年的 43.97%
而相對的企業營業盈餘比率29％提升到2016年的35％

以這數字來看，調漲基本工資只是剛好而已

其實呢, 做生意的不要騙做生意的, 任何變動我們(這個代名詞沒錯)都會拿來漲價.
只要是賣家, 即使影響不大, 而客戶沒有逼你吞下去, 你就會逼客戶吃下去, 千古不變.
這是一種寸步不讓的玩法, 全世界玩得最開的就是台中印(度).

22K 的確太低, 甚至 25 K 也太低, 但這裡比叢林更可怕!
想像一下, 如果你是一家有著大約 100 人公司的老闆,
你該怎麼幫員工定薪? 線上作業員底薪 28K, 含津貼, 加班費, 年終(一個月)等
每月大約領32~35K, 那中高階人員要領多少? 40K?, 50K? 60K?
如果小七店員領 35K, 那水電師傅50K, 年輕人願意做嗎? 環境差, 工作累.

全面調薪, 大概也只有中大型公司能承擔. 但問題是這些公司原本薪水就高, 沒影響.
這是全世界共同的問題, 也不要說韓國基本薪資調高後沒這問題.

說實話, 我們公司工作環境算好,工作內容也算輕鬆.
但很多月休六天, 大約領 50K 上下的人都說, 寧可做低一階的工作
月休八天, 領 40K. 壓力小些. 如果基本薪資調到 28K, 這些人如果沒加薪10K, 大概會跑光光吧?

民國80年我進入大榮貨運
上大夜班
所以晚上上班前有時候會去7-11買東西
買到跟大夜店員認識
他說他的薪水3萬多
那我是多少呢?
也是3萬出頭
現在民國幾年
要個3萬很過份嗎?

剛好看到這則新聞:shock:

整理祖厝赫見民國75年物價「誇張便宜」 他嘆生錯年代