怪提出政策的人....我的跑車怎麼少了一台

薪水低有很多原因 教育出眼高手低學生 不強迫產業未升級 領導人只會搞階級對抗政治 外勞薪水不脫勾(只不過是肥了仲介) 地方只會炒地炒樓 公務人員擴充浮濫 假農民假低收入吃掉救助資源 種種很多原因 並不單純只是慣老板問題 :like: :like: :like:

寫那麼多...就兩個字:壓榨 :rolleyes:

我也只能回你 上樑不正下樑歪 (上頭如只想當千金大小姐 你也不要指望下面會有任何改變) :like: :like: :like:

:laugh: :laugh: :laugh:

這很矛盾
又要上頭把手伸下去 又不要上頭干涉太多?
1.才稍微把周休二日 法制化一下 就搞得好像萬物皆漲 改之前改之後 媒體風向完全不同
2.不搞 又說只想當千金大小姐?

改革 改變 不一定會變更好
發明家成大事者 也是經歷過無數次失敗的經驗才換來那一次成功

上位者有比這些人偉大? 一次就得成功?

人都是怕改變 因為改變的同時 就會有犧牲者 有既得利益者減少自身利益 但相反也有受益

還有人說乾脆不要改 像以前一樣 不用入法 所以勞資雙方口頭約定就好?

法律是保障最低下限 不是保障這些慣老闆 或 在守法企業的員工

最後 的確是要看看自己有沒有那個屁股
沒有那個屁股 就要想辦法養出那個屁股 而不是怪東怪西
那我可以怪我老爸為何不是連戰 而只是個小老百姓嗎?

會在老闆面前喊假太多...你認為是要改革
:stupefy: :stupefy: :stupefy:

最近聽到一種雇用勞工的方法
就是“日工”
這有點像找臨時的粗工（以前有電影在台北橋下拉臨時工）
跟勞工的關係只有“一天”
所以沒有一例一休的問題
天天上班也沒7休1或7休2的問題
有聽過有土包打算把正職員工“臨時化”
不知道這是不是合法的漏洞？

簡單的來說
痛苦的都是守法的
原本不守法的有差嗎？

沒有勞賤飽,怎麼有人待的下去...這種公司只會做小.