說的也是，我當了超過十年經理以上的職位，來到這裡也是被砍成副理，當初找我來的前同事一直跟我說委屈我了，但是怕用經理階簽上去會被打槍，而他很希望我能進去，只能拜託我忍一下。（其實大概就跟今天碰到的情境類似）

有人可能會問那我為什麼願意屈就？因為我那時已經失業七個月了 :stupefy:

後來會想到去唸書，多少跟那次受了刺激有關

絕對是 22k 政策的錯！！

因為這個政策，讓原本沒想到壓低薪水的企業主，起了薪酬可以壓更低的念頭
結果就是整個薪資板塊向下移動， 新鮮人起薪大崩盤


要用供需問題來看之前，最好先釐清環境/假設條件是否合理，大部份的情況都是資源固定的，有好處就有缺點

就業市場的外勞與人力資源公司就像使用賢者之石般，打破原本薪資市場自我調節機制
老闆賺很大，員工還是能活，這麼值得領諾貝爾獎的成就，代價是什麼？
就是國家整體實力的衰退(出生率大幅降低, 國內銷費力大降...)



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我現在就是這樣幹雖然沒有救助金,我開出來的薪資就是這樣要就來不要拉倒沒有必要去糟蹋自己,況且你降薪求職

甚至一人身兼數職慣老闆也不會覺得你很好,能凹你就凹你,而且南部沒有那種讓人進不去感覺很可惜的公司,

開出的薪資低到靠北邊走特別是上市櫃的公司還自我感覺良好,好像只要進的去下半輩子不愁吃穿似的,

員工素質整個LOW到破表還不自知,還有最重要的一點,在南部工作不是用找的是要用介紹的,

有關係有背景就很好找,相反的沒有關係背景甚至得罪長官在南部你也不用混了,記得南部濃厚的人情味吧!

原因就是這樣來的. :D :D :D,沒有關係背景的那你最好是台成清交畢業考試100分然後願意去領25k的,

南部上市櫃公司最歡迎這種人,公司可以好好栽培你但是要賺錢,抱歉請去別的地方.. :laugh: :laugh:

話說近10年 仇富的越來越多 都希望對岸阿共仔 打過來 呼呼咧重來

我個人覺得鬼島有幾個很有趣的現象：

1. 看別人作都很簡單，隨便找個猴子來依樣畫葫蘆就好，何必找個資深技術職來浪費錢？
2. 大部分企業主都是不懂管理、不懂技術的金主，或是自己改當老闆就自動高估以前實力。
3. 也有很多自認出錢就是大爺的企業主，反正員工是花錢請來的，當然能拗就拗...

真的嗎？

君不見各大奴隸銀行定期都會有固定職位輪替，都有好幾年了...
只有資歷要求隨著時間增加而增加，不見薪資福利隨著資歷增加而增加。
(不是一直徵不到，就是一直留不住。)

請不到人？那就現職人員分一分就好。

鬼島多的是沒有自知之明的傢伙...

台灣沒有救濟金這種東西啊！

台灣的公僕
有guts的根本沒幾個
尤其是長字輩的
只想保住官位
哪敢噹廠商

基層如果不配合
永遠都是基層
民眾也不挺

難道也沒有「儲蓄」這種東西嗎？
樣樣都指望別人？