一碼規一碼吧

退休還領年終本來就有問題，不然政府幹嘛改的這麼快?

另外 現行福利縮減的問題? 也是可以談的

如果在職的勞務契約不能調整，怎麼世界上這麼多法治國家怎麼都能帶頭實施公務人員減薪?

最後

退休的18%有其時空背景，訂定的時候是依照當時的利率另加50%，現在一樣可以比照+50%，為何一定要給18%?

再者，若是法理上都說不通，政府(公司)的確一點都不能改，改了就站不住腳，

員工可以去告公司，走法律途徑

哈哈!!!痛罵18%，國民黨黑錢黑太多的人，現在在土城看守所!!!!!

12年前國會沒過半都A到進土城了，過半豈不那8年就亡國了！

政治還是要互相制衡比較好，

像現在，我覺得現在就快亡國了，土城王至少還被關到快瘋了，

比照最近被交保的014，全家都沒事，正在家快活打泡中.........

不會啊，退休軍公教吃掉的更多，台灣也沒倒，只是是合法的而已。咦，可是聽說年終慰問金也不合法還被監察院糾舉 :confused: 我們偉大的政府和軍公教帶頭違法竟然也沒事 :flash: 看來說不定讓土城王 A，損失少更多 :sleep:

NONONON...你這樣講就犯了"中間選民"們的大忌了。標準中間選民的清高說法是：一邊貪腐一邊無能，選哪邊都不會改革，同樣都是爛蘋果，選不下去 :unbelief:

土城王：

我八年很努力才A七億
軍公教的退休年終兩百億，讓我A要A很久，兩百年都A不完
抗議！這是血汗總統

那麼喜歡提信賴保護原則

可以請問公務人員跟政府的契約怎樣寫的??

有明定的數字嗎???

還是根據某規定某法律來走

別的不說,就拿健保來講好了
健保歷經修法,費率越來越高,本來不用算的年終獎金也改成要繳補充保費
試問,課補充保費算不算違反信賴保護原則?
不算,那砍18%和年終慰問金就根本沒有信賴保護原則的問題
算,那信賴保護原則本來就是屁!
有些人就是喜歡拿屁當擋箭牌......:laugh:

台灣有始以來砍過的補助多到數不清
比方說以前有"身心障礙者創業貸款補助辦法"
只要本身條件合格,就可以申請
後來被廢掉並用"身心障礙者創業輔導服務實施方式及補助準則"取代
結果變成自身條件合格還不夠,要由政府裁定要用什麼方式"輔導"
也就是說身心障礙者變成不一定能申請創業貸款補助,政府可以隨便派人輔導了事
試問,有分廢止前殘障和廢止後殘障,適用法條不同嗎?沒有!
身心障礙者可不可以主張信賴保護原則:
"我是相信政府,才把自己弄殘的,現在你改補助辦法,我不是虧大了!"?不行!
(上面只是比喻,沒有對身心障礙者不敬的意思;更不用說沒有人會為那一丁點補助把自己弄殘)
既然如此,何以18%和年終慰問金不能砍?:rolleyes:

不合理的東西先砍掉,再來談勞公保費率和所得替代率合理化,這才是正道
病根不除,拼命吃補品,最好治得了病啦?:unbelief:

科科
答案不就在你這個問題裡了嗎
3行