每一層都有競爭, 老美搞 CPU 的也是很多隊人馬大亂鬥

競爭力不一定是建構在員工新水上.

有時候 20 個人的 team 不一定會輸 500 隻猴子.


　

主管技術力不如基層人員是正常的！？ :shock:
請問這包含 CTO 嗎？ :shock:

這應該是只有台灣的怪現象吧...
國外也是人脈 80%，但是這是有技術後... 沒技術有人脈的頂多過水後把你送到清涼地帶，不會 "管理技術基層人員"。 :think:

你要不要試試這20人只給香蕉，看看他們會不會變成猴子。

不曉得有沒有人記錯，上次這邊有人要要請個倉管就近3萬了

上次美國總公司那邊組織重組 ,我們 MES 組換了個不曾聽過名字的人當組長
重組之後幾週其他組陸陸續續開過幾次會 ,敝組的老大卻一直都沒有任何動作
後來才說是因為沒接觸過也不懂 MES ,不知道該討論什麼所以乾脆就不開會了 ... :laugh:

台灣老闆已驗證過了, 相信網兄也知道結果. :cool:


不過還沒聽過有人反過來做過 :flash:

所以猴子變人, 只在電影才有 :laugh:


　

老實說... 這 20 個人不會變成猴子。他們只會離開去其他地方。不要說從本土轉外商公司，轉換居住地呢？

美國本土其實很大，從東岸搭飛機到西岸最遠可以搭 6 小時的飛機，很多人離家就是要有更好的工作。6 小時的飛機看看台灣的地圖可以到哪裡了。

當然，台灣本身有很多限制，並不是想要去這 6 個小時的地方都一定能拿到工作簽證。至於台灣人在中國工作是否要拿什麼東西證明或怎樣我就不知道了。不過像我姊當年光是面試地點就有新加坡、香港、上海、和台北。要是你真的是有能力的連機票都會幫你出去面試，所以我想工作簽證絕對不是一個問題。

別想其他國家這麼遠... 光是台灣好了... 也不是沒有 creative director 拿月薪 20 萬... 台灣也未必是所有工作都一定只給的起香蕉，只是僧多米少，如果你真的有能力，往其他地方看吧。

新竹 軟體 哪方面的 產線 機台 ?

政黨支持、軍隊背景

這邊人太多了.
講到這樣.
怕我公司的人看到 就已經猜的出來了.

不能再說囉. :ase