這個很明顯不行
主要是投保上限
之前是42000
最近這上月才調到45000

也就是50000*12以下的 替代率可以到8成
我是說實質的8成
因為不用扣勞保與退休金

年薪百萬要看勞退新制的退休金吧
我如果沒估算錯 大概是在6成到7成吧

為何不能個基金獨立運作~~倒了就算了~~整個制度重來
不管軍公教或者勞保都一樣
適時的讓泡沫破掉,不也是一個重生的方法?

事實上很多人都認為遲早會倒 :laugh:
我和同事聊到這個過,大家一致認為以後退休後領到*保退休金的機率微乎其微

每個月繳的錢就當作是走在路上不小心掉了,這樣想會比較輕鬆 :D

不用改就超標了吧
某x島號稱正常上下班制實際上卻是責任制的工作太多
工作20年累積工時差不多是人家的40年

前幾年新聞有一個剛好可以月領四萬的

他是工作超過50年加上公司有幫他投保較高額薪資才有辦法達到

今年新聞有一個月領四萬九千多的，是因為公司都有投保到最高上限加上工作年資60年

一般的勞工能到替代率八成的，根本就鳳毛麟角，全國屈指可數

能誠實幫員工投保的公司已經少之又少，年資能撐到這麼長的更是少

這兩個條件要同時滿足才有可能達到月領四萬替代率八成

我家經理去年退休，公司都是誠實申報投保，他工作了32年，也才月領三萬出頭一點點

所得替代率不到40% :jolin:

查到資料了

根據勞保局資料，每月請領3萬元以上勞工僅1.4萬人，不到總數2%
每月請領金到4萬元以上，更只有101人。

74萬餘名領年金勞工，平均月領金額為1萬6223元，其中以領取1.5-2萬元占三成四最多，其次是1-1.5萬元25.7%，若加計領1萬元以下15.3%，合計七成五勞工約56萬餘人，月領金額2萬元以下，對勞工退休生活保障十分有限。

以前讀書時, 利用中午時間到公營單位辦事
想說該單位應該休息到下午1點就開始辦公; 結果1點還是不開門
下午1點~2點是運動時間(該單位就在體育館旁), 2點後才開門辦公, 5點後也不收件了

五成(應該有這比例吧?)領超過4萬的人在說七成五不到兩萬的人太早退休 :laugh: :laugh: :laugh:
勞工領這月退應該會掉眼淚，謝主隆恩。

我這邊是把三筆加總
勞保老年給付 看年資與最後三年投保金額(沒記錯改三年了 本來好像是6個月)
國民年金 有失業過才有 年資短大概最低是300 有農民之類身分過是3000起跳
勞退新制提撥的6%退休金 無自提
重點都是要誠實申報
退休是法定65歲
很多人都沒誠實申報 因為有吃虧過
所以這是我面試一定會問的 也只去有誠實申報的

缺錢都是大刀砍勞工.以前勞基法資遣還是N+1, 新制改N/2+1, 事實上能拿到的有幾人?犧牲這麼多台灣公司的產業升級還是不夠快,被其他國家如對面一個個超車. 游資到處是但是還是投資不足.

廢省,精簡,結果公務人員越廢越多,也不是說不能長人,但是長人產值要上去啊.
這也不是基層公務人員的問題,就像一家公司要倒也不是員工不給力.軍隊打敗仗也不是士兵不勇敢,基本上營運策略的問題才是重點.