我只是對一個人的思考脈絡好奇
也可能純粹是個人偏見而已

前面有人指出為何法官問題比檢察官大
我也蠻認同的
檢察官要放水擺爛方法更多
當初也可以不用大張旗鼓只要稍稍裝模作樣
搞不好兩造都有問題互相掩護也是有可能的
誰要臺灣是鬼島
校長署立醫院院長法官檢察官及各級官員收賄都不是沒看過
只能希望以後有機會水落石出

自行車名將阿姆斯壯用禁藥是被某鍥而不捨的記者查出
臺灣事不分大小常常只能成為懸案
真是殘念

連判決書都還沒出來就能知道法官問題比檢查官大…我也很好奇你的思考脈絡是長啥德行

雖然我不是司法系統，至少我有和三個部門主管對幹的經驗
堅持依契約條款辦事

在私人公司我這樣幹的話早被火掉了
:laugh:

明明就是司法不能獲得民眾信任，
人家在那裡唱雙簧，
你們在那裡推法官責任還是檢察官有問題不是很好笑?
人家上下班打卡演戲，
然後吃著餿油的民眾分二邊對罵，在爭誰演的好?

勞基法第12條則在規定因勞工個人因素嚴重影響公司利益，雇主為維持企業秩序及經營，對勞工所為之懲戒處分，俗稱「開除」。該條規定，有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：(不用給資遣費)
1、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2、對於雇主、雇主家屬、雇主之代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

私人公司法律上來說也並不是說開除就開除

不過大家都知道

為何勞基法在我國是單純的一紙文書 :rolleyes:

不管法律再完善，只要當事人不使用，都只是一紙文書

所以那些主管都很糟糕嗎 :eek:
在那麼糟糕的地方和主管對立
你沒被調到冷衙門或被整不能升遷
還喜歡幫這整個機構辯護講話
這樣也搞不清楚公家機關到底是好是壞了 :laugh: :laugh:

干卿底事…………………

公家單位及人員的品質良莠
所有納稅人都有資格關心不是嗎

不然阿姆斯壯服用禁藥
又和其他人什麼相關了

食品：指供人飲食或咀嚼之產品及其原料

飼料油是供人飲食的？ :rolleyes: