因為被認定是重大違規問題
長榮不會給機師和這位空姐半毛資遣費

如果說他在line上的對話沒有觸犯刑法，沒有對公司造成傷害的話
公司叫他走人就是要給資遣費
但是，現在這情形要資遣費應該是要告到法院去才有機會要得到
目前看起來是可以犯了第二項，但是郭小姐僅是在LINE上傳的訊息，並非真的有霸凌同事。
出頭鳥被捉出來祭旗是早就可以預料得到，
只是郭小姐真的太容易中招了
搞不好是被他們11E裡面的同學設計了...
挖個洞給他跳還真的跳下去


有下列情形，公司就可以不付資遣費叫員工滾蛋

第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

你確定有失業給付?
勞動部 - 失業給付
:rolleyes: :rolleyes:

為什麼會沒有，公司記大過免職是公司內規，要算開除還是要算資遣還是要依勞基法認定為準。
不是公司說要怎麼算就怎麼算

勞基法第12條第1項第4款規定，勞工如果違反契約、工作規則，情節重大的時候，可以不事先通知、逕行解雇員工。

勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大違約的情形才可以不付資遣費。

不過我還是希望長榮付資遣費,30億都在虧了也不差這一筆小錢.

又或者長榮是故意去刺激工會?

"加料"爆發後的意外插曲:
"乘客指「搭長榮會被下毒」 打爆民航局電話"
https://udn.com/news/story/13013/3918258

這個算不算是對長榮的損害

這可能要看勞工局怎麼認定，或告到法院去給法官判
如同樓上網友講的
長榮聰明的話，資遣費付一付，沒多少錢，好聚好散，減少是非爭議
最少郭小姐也在長榮貢獻了九年的青春歲月，也該給他一點安家費

長榮付資遣費弄走他們看不順眼的人才是在秋後算帳

人評會決議免職是因為他們認為紫煙姐"違反契約、工作規則，情節重大"，依法行事
換句話說: deeper姐自己不做死沒人動得了她
怎知道有人這麼天才，意圖霸凌還留證據

只會讓人覺得台灣人悲哀啊...

罷工那麼多天都沒再怕了

長榮會給資遣費?

台灣勞工就是犯賤

一堆小人在背後捅刀