:unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief: :unbelief:

100.....

coding... 22K這種工作可以不用考慮了 , 直接去-4打工都不用爆腦漿... :mad: :mad: :mad:

101:laugh:....BTW,順便請教一下到灌漿教打工要爆啥漿啊:laugh: :laugh: ....

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

鵝又老又瘦應該沒有漿可以爆了吧... :unbelief: :unbelief: :unbelief: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

新竹 竹科 最近真的有缺工.
確實的行業 我就不講了.

來幾個月 $4X000的新人.
跑了.
因為有人出到$5X000.

另外一個 月底薪快4萬的.
也被挖跑了.


不過 這不是新鮮人的行情啦.
他們都是有數年經驗的.


個人推測.
這個職務的人 真的是快被大陸挖光了........

幾罷婚有學企管的人就知道
主管技術力不如基層人員是正常的

基層人員專注技術
主管人員專注人際關係和邏輯觀念 ,技術次之


有技術能力不錯,升職主管,遞補技術人員,接著是新技術人員
現在高職還在用老舊技術設備教學生

理論上是這樣沒錯 ,但現實中很多主管其實是既沒技術又不會管理

最行的就是三不五時放大絕 : 我是你老闆耶 !!!

我有個疑問

中國企業彼此之間難道就不會削價競爭嗎？
為什麼他們還會出得起高薪來挖角？

這區~~顧名思義就是嘴砲區
檯面上嘴砲嘴砲





你的問題,已丟你PM,自己研究吧^^"

這不會很複雜吧...
生意好自然會加人, 老闆錢好賺還會計較員工薪水嗎? 人趕快找來, 公司才能擴充多賺錢啊

台灣勞工領這樣薪水是剛好而已，

幾乎都是奴才的個性。

這幾天芝加哥三萬名中小學老師在罷工，

人家平均薪水七萬一千美金還在罷工，

市政府妥協四年內調薪16%，

老師們還不接受！