100了 :confused:
剛落地還沒回過神...

願不願意接當公司CEO? :mad:

剛落床還沒有回神

我肯定是這樣看。

是個虛缺, 自己考慮看看

但是拒絕了很難往管理層爬

今天下午應該會有消息，
我把要求全部寫上去給HR只是還沒收到回信，
應該晚點就有回應了吧。

如果空有CEO之名，卻沒有對應的薪酬跟權力那還是別蹚渾水。

代表不是CEO吧
權力項目，這點要談的話，
人資通常都是把上一人的權力做宣達，並沒有對談的資格。

但找你的時候，應該會先告知每年目標與薪資結構吧

要找到所在地分屬的上層HQ主管
如大中華區或亞太地區的主管談。

看了霧煞煞 XD 所以我討厭管理職就是這樣~ 不同的人有不同的使用方法.

我喜歡工作分發後(同等身份職階, 而不是比對方高的那種)有問題直接找當事人.
除非很複雜牽扯的才會找超過一個人來開會, 不然我都會覺得沒有效率.

而且現在的辦公室以及工作風氣的主流, 我也不適應, 開放式空間, 討論腦力激盪.
... 對我而言根本都沒有意義, 反而會壓力很大, 做事情給別人看? 閒言閒語?

算了, 這小小抒發就好, 畢竟不是主流類型的工作者.
有一個足夠隱私的獨自工作間, 讓我自由自在只要工作被交待的都能夠交差就好.

管理不就是那樣，
強勢領導要看自己有沒有足夠的戰功或後台可以堆砌威望。

很多人都是模倣自己主管，以為那個職位就給你那份權威。
好好一個同事，爬上去當了主管，就變成一個混蛋。

也有些主管，深怕底下的小主管爬上來，硬塞一些送頭的事情，讓小主管在夾縫中不是變混，就是離職。

這些都是外部不可控，像K大這樣會直接問清楚權力的，算是一個明白人。
先問清楚能到什麼權力，獲得什麼報酬，再看看自己能否做到，再決定是否要接。

不是那種領導要提拔就傻傻答應，然後被領導給賣了那種

公司機密... 透漏肯定有問題XD

但是可以告訴你一個部級下午茶, 大致上是2500預算XD