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引用:

作者Hermit Crab

一個好主管幫下屬提加薪是好事，
不過也要確認參照物不是什麽皇親國戚，
而是可以公論的對象否則只會一起被記恨。

之前有遇到過的情況是HR明顯背調失誤，
（只要GOOGLE名字就能查到前科新聞)
錄用了一個履歷很有問題的人進入公司，
大家以爲HR經理起碼會被記過，
負責招募的副理很可能被炒掉或是大過，
結果鬧到副總那裏就和稀泥寫檢討就好。
法務還被倒打一把說需要協助修正背調SOP.
:o :stupefy:

... 我已經提出去了, 兩件事都提了.

1. 那個太爛.
2. 陽傘不錯, 加不加薪看上面, 年終我可以給的部分, 加給!

雖然我個人對陽傘的確有偏心, 但本質還是有做事就要給錢.
這段時間都是她在彌補, 不給, 我對團隊其他人也說不過去.

... 如果真的是皇親國戚, 那算我倒楣, 如果要走人.
那就離開台灣了(也算是一個契機).

引用:

https://tw.uukanshu.com/b/65713/79433.html
時至今日，每個人的人生第二個分水嶺，大概就是高考這種事情了。

有些人覺得大學不重要，高考也不重要，沒見好多人成功都是輟學之后嗎？然而那些人，都是在大學學不到東西了才輟學的啊……

進入社會多年后許多人回頭會發現，原來學習真的是一個人獲得社會資源的捷徑，而大概率中，學校確實決定了學生未來層次的高低。

這種現實讓人很悲傷，但確實存在。

呂小魚聽呂樹講這些的時候一愣一愣的：“既然這么重要為啥是第二個分水嶺，不是第一個？”

呂樹嘆息道：“第一個分水嶺，是投胎啊……”

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