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說到利潤中心,KPI
前幾天加班,好幾個業務在某個角落一起在抽菸聊天 業務A:前幾天開會,我報告某客戶T我們佔有率大概20%,經理聽到腦洞大開,要我升到50% 業務B:這些長官怎麼想的,產品要漲價,佔有率還要提高,一聽到漲價,有的客戶就要跑掉了,沒跑掉就不錯了,還要提升佔有率,上次漲價已經有客戶流失 業務C:我們真像免洗筷,業績上不去,就要調其他單位 業務A:誰叫經理吹牛,跟X總報告每年業績都一定會上升,還保證升5%以上 業務B:那大家都記過扣薪好了,要不然調現場當苦力好了 業務C:達到目標是長官的功勞,沒達到是屬下的過錯 眾業務一起幹譙高級長官 :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:   |
引用:
想太多 歷年改革都是拿受薪族下手 有錢人傷不到多少 簡單舉例來說 有固定薪水領的 天花板是18萬 受薪族領 5萬繳5萬的額度 有錢人一個月領30萬 還是繳18萬的額度 補充保費更不用說 股利、股息超過2萬就要收2% 小額投資想逃一毛都逃不掉 不過天花板上限是2千萬 常常會有大股東、大老闆領上億的 結果人家一率拿2千萬來算 有人可能會問"為何一定都是拿受薪族開刀" 原因很簡單 你逃不掉啊 有錢人如果你讓他覺得他平日要支出的負擔超過他可能享受到的醫療 甚至是他覺得同樣的錢可以用自費方式買到更好的醫療 他就會直接跑掉 到時候你連半毛都收不到... |
那要看你選出來的是什麼樣的人
如果選出來的都是有錢人或是地主 想當然要土地改革或是加稅 那一定不容易 如果選出來的 都是一樣領人家薪水的 那麼結果就不一樣了 從這次年金改革就可以知道一二 這不是政治 沒有人會自宮 只能別人動刀 你說有錢人會直接跑掉也是沒錯 不過一個蘿蔔一個坑的道理 大家都懂 賺100億被扣50億 很幹 但至少還有50億 跑掉了 就會有人願意來賺這50億 還要跑嗎？ |
引用:
誰說有錢人的稅收不到？超跑的關稅貨物稅奢侈稅營業稅一項都跑不掉。 所以我才常說要提高營業稅，降低所得稅。(其實所得稅也可以用營業稅的方式來課) 另外地價稅課10%，這樣就沒有人想囤積土地，土地就便宜到人人都買得起的地步。 |
沒有知識也要有常識
沒有常識也要看電視 電視有演過... 沒有慈禧 怎麼會有小李子 |
醫療 急救 是多元團隊專業
本來就是截長補短 急診不把病患先穩定下來 直接上去病房 你要花的成本一樣都不會少 只是在病房花還是在急診花 你用企業管理來衡量....各部門自負盈虧 短視近利 |
漫畫 醫龍 住院醫生PGY 這兩部蠻好看的,對醫院生態有不錯的描述
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我那篇發言雖然劍指管理層, 但那只是因為他們可以自訂規則.
其實貪心心態人人都是, 試問你薪水5萬, 如果公司收入降低, 願意降到3萬5? 可能那篇我沒說清楚, 但重點是他們因為貪心又有制定規則"自肥"的權限, 所以特別糟糕. 基本上.. 本島的制衡制度太"人性化"所以是無解的. |
引用:
地價稅也類似。而且10%是不是太高啦，什麼國家這麼高啊？ |
引用:
你圖片順序放反了ww [YOUTUBE]wycok2a2LZA[/YOUTUBE] |
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